
বসের পাই-ড্রয়িং আর সত্যিকারের মেন্টরিং — এই দুটো কোর্ট নিয়ে। মিডল ম্যানেজমেন্টের ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা দিয়ে কর্মক্ষেত্রের আন্ডারলাইং মানবিক লজিক বিশ্লেষণ করা হয়। কোর্সে সাতটি মূল সংকেত তুলে ধরা হয় — বস নিজের সাবঅর্ডিনেটকে মন দিয়ে গড়ছেন, নাকি শুধু পাই-ড্রয়িং করে শোষণ করছেন, দ্রুত চেনা শেখাবে। পাই-ড্রয়িং বসদের কমন টুল হয়ে ওঠার মূল কারণ, পজিটিভ ইনসেন্টিভ-টাইপ পাই-ড্রয়িং আর সীমাহীন খালি প্রতিশ্রুতি — দুটোর পার্থক্য ব্যাখ্যা করা হয়। এগিয়ে যাওয়া তরুণদের জন্য ম্যানেজমেন্ট স্টাইল শেয়ার: সাবঅর্ডিনেটের জন্য রিসোর্স আদায় করা ও স্বার্থ পূরণ করাই নির্ভরযোগ্য ম্যানেজার। পাশাপাশি কিছু বস মানবিক দুর্বলতা কাজে লাগিয়ে কর্মী নিয়ন্ত্রণের কমন কৌশল বিশ্লেষণ করা হয়। কর্মক্ষেত্রের মানুষ ড্রেইন-টাইপ বস এড়াবেন, মিডল ম্যানেজার পজিটিভ টিম-লিডিং টেকনিক শিখবেন — টিম ইনসেন্টিভ আর আসল প্রতিশ্রুতির ভারসাম্য রাখবেন।
এই কোর্সের সাথে একটি উপকরণ প্যাক রয়েছে। কোর্সটি অনুরোধ করার পর সদস্যরা ইমেইলে অ্যাক্সেস লিংক পান।