Das KI-gestützte Recruiting-Bootcamp für grenzüberschreitendes Personalwesen setzt dort an, wo die vagen tatsächlichen Bedarfe der Fachbereiche herausgearbeitet werden; es lehrt, Stellenausschreibungen in Windeseile mit KI zu erstellen und Lebensläufe effizient zu sichten; es stellt eine standardisierte Fragenliste für Gespräche bereit, umgeht die Risiken bei Gehaltsverhandlung und Referenzprüfung und vereinbart zum Schluss Ziele für die Probezeit, um die Abwanderung der neuen Mitarbeitenden zu senken. Sechs Lektionen decken die entscheidenden Schritte vom Bedarf bis zur Einstellung ab und helfen dabei, das blinde Einstellen sein zu lassen und eine sofort einsatzbereite Methode systematisch zu beherrschen.
L1: Wie sich aus einer unklaren Anforderung der echte Bedarf schürfen lässt, den der Fachbereich selbst nicht auszusprechen vermag; L2: Stellenausschreibung schreiben – mit KI und Vorlage in 10 Minuten zu einem Text, der den Fachbereich zufriedenstellt; L3: Wahl der Kanäle und Sichtung der Lebensläufe – die passende Person in kürzester Zeit finden; L4: Gespräche – eine narrensichere Fragenliste, die auch Berufsanfänger nutzen können; L5: Gehaltsverhandlung, Referenzprüfung und Angebot – nicht im letzten Schritt scheitern; L6: Ziele für die Probezeit setzen, damit neue Mitarbeitende zügig produktiv werden und bleiben.
Dieser Kurs enthält ein Materialpaket. Mitglieder erhalten den Zugriffslink nach der Anfrage per E-Mail.