Le bootcamp de recrutement RH transfrontalier propulsé par IA part de l'extraction des vrais besoins, souvent flous, de l'entreprise, vous apprenant à rédiger rapidement des fiches de poste avec IA et à trier efficacement les CV ; il fournit une liste normalisée de questions d'entretien pour éviter les risques de négociation salariale et de vérification des références, et fixe enfin des objectifs de période d'essai pour réduire le turnover des nouvelles embauches. Six leçons couvrent les étapes clés du besoin à l'intégration, vous aidant à cesser le recrutement à l'aveugle et à maîtriser systématiquement une méthode prête à l'emploi.
L1 : après un besoin flou, comment faire émerger le vrai besoin que l'entreprise elle-même ne sait pas exprimer ; L2 : rédaction d'une fiche de poste — avec IA et un modèle, produire en 10 minutes une fiche satisfaisant l'entreprise ; L3 : choix des canaux et tri des CV — trouver la bonne personne en un minimum de temps ; L4 : entretiens — une liste de questions à toute épreuve, utilisable même par les débutants ; L5 : négociation salariale, vérification des références et offres — ne pas échouer à la dernière étape ; L6 : fixer des objectifs de période d'essai pour que les nouveaux montent en compétence et ne partent pas.
Ce cours est accompagné d'un pack de matériaux. Les membres reçoivent le lien d'accès par e-mail après la demande.