Comment les gens ordinaires peuvent-ils changer leur destin ? « Les Trente-Six Stratagèmes de la Réussite » décompose la pensée de la richesse, le choix de secteur pour entreprendre, le modèle économi

I. Aperçu du contenu du cours

« Le secret de la réussite — Trente-Six Stratagèmes » est un cours systématique autour du développement personnel, de la cognition commerciale, de la gestion entrepreneuriale, du management d'entreprise et de la sagesse de vie. Le cours part des racines de la pauvreté, de la logique profonde du changement de destin, de la pensée en économie politique et de la capacité de réflexion indépendante, pour aider les élèves à dépasser les idées reçues et comprendre les lois centrales de la création de richesse et du développement personnel.

Sur le plan pratique du commerce, il met l'accent sur le choix de secteurs à fort potentiel, la conception de modèles économiques durables, l'identification et l'attraction des talents, la constitution d'équipes efficaces, la création d'une culture d'entreprise, ainsi que les stratégies de financement, la gestion du fondateur, le marketing et l'acquisition de clients, et les méthodes pour traverser les cycles économiques. Il explore aussi en profondeur le recrutement, la formation des employés, la gestion organisationnelle, l'amplification de la valeur et la construction d'une compétitivité à long terme.

Le cours décompose également, sous l'angle de la capacité d'action, du leadership, de l'intelligence émotionnelle, de la perception des ressources, de la gestion de l'attention, de l'autocritique, du dépassement de la peur et du long-termisme, les facteurs clés qui font qu'une personne réussit. À travers plus de 50 leçons thématiques, il aide les entrepreneurs, les managers d'entreprise et les personnes en développement personnel à construire un cadre de pensée complet, de l'élévation cognitive à la décision commerciale, en passant par la gestion d'équipe et l'action continue, et à améliorer leur capacité à résoudre des problèmes complexes et à faire aboutir leurs objectifs.

II. Public concerné

1. Les personnes en développement personnel qui veulent dépasser leurs limites cognitives et changer leur situation actuelle.
2. Les gens ordinaires qui veulent entreprendre pour gagner de l'argent et chercher des opportunités commerciales.
3. Les patrons et entrepreneurs qui veulent améliorer leurs compétences de gestion.
4. Les managers qui veulent maîtriser la gestion des talents et la constitution d'équipe.
5. Les personnes qui veulent renforcer leur capacité d'action, leur leadership et leur capacité de décision.

III. Bénéfices après la formation

1. Comprendre la logique fondamentale de la création de richesse et de la réussite personnelle.
2. Maîtriser le choix du secteur et les principes de conception du modèle économique.
3. Apprendre les méthodes d'identification des talents, de gestion d'équipe et de gestion d'entreprise.
4. Améliorer le jugement commercial, le leadership et la pensée stratégique.
5. Développer l'indépendance d'esprit, l'action continue et la conscience de croissance à long terme.

IV. Contenu central du cours

Module 1 : Élévation de la conscience et pensée de la richesse

À partir des racines de la pauvreté, des facteurs clés pour changer de destin et de la pensée d'économie politique, apprendre à dépasser les schémas mentaux établis, cultiver l'indépendance d'esprit et comprendre les relations entre ressources, argent, attention et valeur personnelle.

Module 2 : Choix du secteur et modèle économique

Apprendre à évaluer les opportunités de développement d'un secteur, à choisir une orientation entrepreneuriale adaptée, à concevoir un modèle économique, à comprendre les facteurs clés de succès d'une entreprise et à bâtir un avantage concurrentiel durable.

Module 3 : Gestion des talents et construction organisationnelle

Autour de l'identification des talents, du recrutement et des entretiens, de l'attraction des meilleurs profils, de la formation des employés, de la gestion d'équipe et de l'ajustement du personnel, apprendre les méthodes de construction organisationnelle et comprendre le rôle de la culture d'entreprise dans la gestion à long terme.

Module 4 : Gestion d'entreprise et croissance commerciale

Apprendre comment le fondateur participe aux activités clés, élabore une stratégie de financement, conçoit le marketing, renforce la compétitivité des produits et services, et fait face aux cycles économiques et aux incertitudes de l'activité.

Module 5 : Leadership et sagesse humaine

À travers l'intelligence émotionnelle, le leadership, l'humilité, l'autocritique, l'influence et la gestion des relations humaines, comprendre comment établir la confiance, renforcer son influence personnelle et accroître la cohésion d'équipe.

Module 6 : Capacité d'action et réussite à long terme

Autour de la victoire sur la peur, de l'affrontement des doutes, de l'action continue, de la persévérance dans les rêves et du maintien d'une bonne santé, développer une pensée de long terme et la capacité d'exécution face aux difficultés et à l'incertitude.

V. Sommaire du cours

01. Le secret de la réussite — les Trente-six Stratagèmes
02. Leçon 1 : Les racines de la pauvreté
03. Leçon 2 : L'ultime * pour changer de destin
04. Leçon 3 : Le monde est économie politique
05. Leçon 4 : Oser tout remettre en question
06. Leçon 5 : Le secret des progrès fulgurants
07. Leçon 6 : Comment choisir le bon secteur
08. Leçon 7 : Comment concevoir un modèle économique
09. Leçon 8 : Les talents, priorité du succès
10. Leçon 9 : Comment choisir les bonnes personnes
11. Leçon 10 : Méthodes pour attirer les meilleurs talents
12. Leçon 11 : Avant 300 salariés, le patron doit mener lui-même tous les entretiens
13. Leçon 12 : Pousser vos employés « au bord du précipice » est la meilleure formation
14. Leçon 13 : Éliminer les employés qui vous disent « non »
15. Leçon 14 : Licencier doit être impitoyable
16. Leçon 15 : Le secret de la réussite garantie en entreprise
17. Leçon 16 : La culture est le « GPS » de l'entreprise
18. Leçon 17 : Ne lever des fonds que lorsque l'entreprise va bien
19. Leçon 18 : Le fondateur doit s'impliquer personnellement
20. Leçon 19 : L'amour est un marketing irrésistible pour l'humanité
21. Leçon 20 : Comment traverser les cycles économiques
22. Leçon 21 : Aucun business n'est pensé à 100 %
23. Leçon 22 : Faire les choses 10 fois mieux
24. Leçon 23 : Comment démultiplier sa valeur à l'infini
25. Leçon 24 : Toute révolution se fait dans l'opposition, les malentendus et les échecs répétés
26. Leçon 25 : Ne donner de conseils à personne, sauf contre rémunération
27. Leçon 26 : L'intelligence émotionnelle suprême dans la vie
28. Leçon 27 : Les grandes personnes ne font que des choses ordinaires
29. Leçon 28 : L'arrogance ne permet pas de grandes choses
30. Leçon 29 : L'argent n'est qu'un outil
31. Leçon 30 : À propos de la causalité
32. Leçon 31 : N'être que le premier
33. Leçon 32 : Aimez votre corps
34. Leçon 33 : Un cœur de bodhi, des moyens d'empereur
35. Leçon 34 : Le plus grand risque est de ne rien faire
36. Leçon 35 : Considérer ses vœux comme la volonté du ciel
37. Leçon 36 : Le rêve
38. Leçon 37 : Les ressources ne vous rendront pas riche
39. Leçon 38 : Ne pas jouer la comédie avec les imbéciles
40. Leçon 39 : Vivre de combines mène à la pauvreté toute une vie
41. Leçon 40 : Tout voir par l'essentiel
42. Section 42 : L'échec vient du fait de trop simplifier les choses
43. Section 43 : L'attention, c'est de l'argent
44. Section 44 : Réussir, c'est agir sans cesse
45. Section 45 : Vaincre la peur, c'est le début de la réussite
46. Section 46 : Le secret pour convaincre les grands personnages * * vaut cent millions
47. Section 47 : Rien au monde n'est impossible à défier
48. Section 48 : Ne te soucie d'aucune critique, positive ou négative
49. Section 49 : L'autocritique est au cœur de la réussite
50. Section 50 : En affaires, ce qui compte, c'est de gagner les cœurs
51. Section 51 : Comment mener une vie au sommet
52. Section 53 : Qu'est-ce que l'art de gouverner
53. Section 41 : Tout doit être pris au sérieux
54. Section 52 : Mon esprit est l'univers