Workbuddy नौकरी खोज व्यावहारिक SOP, रिज्यूम से प्रवेश तक पूरा समाधान, अप्रभावी नौकरी खोज को अलविदा कहें, स्थिर रूप से उच्च वेतन offer प्राप्त करें

कोर्स परिचय

Workbuddy नौकरी खोज व्यावहारिक SOP एक मानकीकृत नौकरी खोज पूर्ण प्रक्रिया व्यावहारिक पाठ्यक्रम है, पूरी तरह से HR छंटनी दृष्टिकोण से, नौकरी खोज को लागू करने योग्य मानकीकृत चरणों में विभाजित करता है, अंधाधुंध सामूहिक आवेदन, साक्षात्कार में अटकना, वेतन वार्ता में मूल्य कम होने की कठिनाई को अलविदा कहें।

पाठ्यक्रम छह मॉड्यूल में विभाजित: पहले नौकरी खोज की मूलभूत समझ स्थापित करें; फिर HR 3 सेकंड छंटनी तर्क को समझें, हाथ से उच्च पास दर रिज्यूम बनाएं, JD पद विश्लेषण सीखें, रिज्यूम जाल से बचें, कार्यस्थल अंतराल को उचित रूप से संभालें; फिर साक्षात्कार चरण में प्रवेश करें, साक्षात्कारकर्ता के जांच इरादे को समझें, STAR उन्नत उत्तर विधि, दबाव साक्षात्कार सामना रणनीति में महारत हासिल करें, निष्क्रिय उत्तर को सक्रिय नियंत्रण में बदलें; अंत में वेतन वार्ता तीन-चरण विधि सिखाएं, HR मूल्य कम करने के तरीके को तोड़ें, साथ ही श्रम अनुबंध, परिवीक्षा अवधि, प्रतिस्पर्धा समझौते के प्रवेश जोखिम नियंत्रण को अच्छी तरह से करें, अपने अधिकारों की रक्षा करें।

पूरा पाठ्यक्रम सभी सीधे लागू करने योग्य प्रक्रियाएं, टेम्पलेट और वाक्यांश हैं, खोखले सिद्धांत नहीं सिखाता, सीधे उपयोग करें, आपकी नौकरी खोज को मानकीकृत परियोजना में बदलने में मदद करें, offer प्राप्त करने की सफलता दर को काफी बढ़ाएं।

उपयुक्त लोग

ताजा स्नातक, स्नातक, रिज्यूम लिखना नहीं जानते, साक्षात्कार में बार-बार असफल

कार्यस्थल नौकरी बदलने वाले लोग, सामूहिक आवेदन समुद्र में पत्थर, साक्षात्कार हमेशा अंतिम चरण में अटकना

कार्यस्थल अंतराल अवधि है, रिज्यूम को कैसे अनुकूलित करें, अंतराल को उचित रूप से कैसे समझाएं, नहीं जानते

साक्षात्कार प्रदर्शन अच्छा है, लेकिन हर बार वेतन वार्ता में मूल्य कम होता है, अपेक्षित वेतन नहीं मिलता

श्रम अनुबंध की शर्तें नहीं समझते, प्रवेश में गलती, बैकग्राउंड चेक में समस्या की चिंता

छात्र सीखने की उपलब्धि

HR छंटनी नियमों को अच्छी तरह से समझें: 3 सेकंड रिज्यूम समीक्षा तर्क में महारत हासिल करें, कीवर्ड लेआउट सीखें, 6 बड़े रिज्यूम जाल से बचें, आसानी से प्रारंभिक छंटनी पास करें

पद मिलान विश्लेषण विधि में महारत हासिल करें: JD को विभाजित कर भर्ती आवश्यकताओं को निकालें, लक्षित रूप से रिज्यूम अनुकूलित करें, एक रिज्यूम सभी पदों पर आवेदन करने को अलविदा कहें

साक्षात्कार पूरी प्रक्रिया संभालें: आत्म-परिचय, नौकरी छोड़ने का कारण, करियर योजना आदि दस उच्च आवृत्ति प्रश्नों का कुशलता से सामना करें; STAR उन्नत मॉडल + 3A संकट रूपांतरण विधि सीखें, आसानी से दबाव साक्षात्कार को तोड़ें

रिवर्स प्रश्न पूछने की तकनीक में महारत हासिल करें: प्रश्न पूछकर टीम के माहौल को समझें और ओवरटाइम तथा अव्यवस्थित प्रबंधन के जाल से बचें

उच्च वेतन वार्ता की रणनीति सीखें: बाजार वेतन सर्वेक्षण + स्व-मूल्य निर्धारण + बातचीत के तरीके, एचआर की कीमत घटाने की कोशिश का शांतिपूर्वक सामना करें और अपेक्षित वेतन प्राप्त करें

नौकरी में जोखिम नियंत्रण और जाल से बचाव: रोजगार अनुबंध, परिवीक्षा अवधि के नियम, प्रतिस्पर्धी प्रतिबंध खंड को समझें और पृष्ठभूमि जांच तथा कार्यस्थल कानूनी जोखिमों से बचें

पाठ्यक्रम सूची

एक, प्रस्तावना

आप अपने आदर्श ऑफर से केवल एक व्यवस्थित अपग्रेड दूर हैं

आपको नौकरी क्यों चाहिए?

दो, रिज्यूमे का मूल तर्क - एचआर रिज्यूमे कैसे छानता है

1. एचआर द्वारा रिज्यूमे छानने का 3 सेकंड नियम

1.1 रिज्यूमे के अनिवार्य 'कठोर मानक' (प्रारूप, लंबाई, कीवर्ड)

1) फ़ाइल प्रारूप

2) लंबाई

रिज्यूमे सामग्री सुझाव:

सामग्री वितरण अनुपात

कटौती के सिद्धांत

3) कीवर्ड

1.2 रिज्यूमे के छह खतरनाक क्षेत्र, जाल में न फंसें

1.3 रिज्यूमे मूल्यांकन तालिका, देखें आपका रिज्यूमे कितने का है?

1.4 चार प्रकार के रिज्यूमे

2. पद मिलान विश्लेषण विधि

2.1 जेडी विश्लेषण विधि से पद की मुख्य आवश्यकताओं को निकालें

2.2 उदाहरण व्याख्या

तीन, उच्च पास दर वाला रिज्यूमे बनाने की पूरी प्रक्रिया

1. रिज्यूमे सामग्री का संग्रह और संयोजन

रिज्यूमे में व्यक्तिगत लाभ कैसे लिखें?

रिज्यूमे में रोजगार में अंतराल को कैसे संभालें?

चार, साक्षात्कार की तैयारी - निष्क्रिय उत्तर से सक्रिय नियंत्रण तक (2 पाठ्यक्रम)

1. साक्षात्कारकर्ता की सोच को समझना

1.1 व्यवहार साक्षात्कार का मूल तर्क: भविष्य के प्रदर्शन का पूर्वानुमान

1.2 एचआर द्वारा पूछे जाने वाले 5 प्रकार के प्रश्नों का आशय विश्लेषण (नौकरी छोड़ने का कारण/करियर योजना आदि)

2. साक्षात्कार पास करने का एसओपी

पांच, साक्षात्कार में व्यावहारिक उत्तर रणनीति

1. उच्च आवृत्ति वाले प्रश्नों का विश्लेषण

प्रश्न 1: कृपया एक आत्म-परिचय दें

प्रश्न 2: कृपया अपने कार्य अनुभव (या किसी परियोजना अनुभव) के बारे में बताएं

प्रश्न 3: हमें अपनी ताकत और कमजोरियों के बारे में बताएं

प्रश्न 4: कृपया अपनी पिछली कंपनी छोड़ने का कारण बताएं

प्रश्न 5: आप हमारी कंपनी में क्यों आना चाहते हैं?

प्रश्न 6: अपनी 3-5 वर्ष की करियर योजना के बारे में बात करें

प्रश्न 7: क्या आप ओवरटाइम काम स्वीकार करते हैं?

प्रश्न 8: क्या आपके पास अन्य कंपनियों के ऑफर हैं?

प्रश्न 9: यदि आप इस पद पर चुने जाते हैं, तो आपको लगता है कि भविष्य के काम में सबसे बड़ी चुनौती क्या होगी?

प्रश्न 10: क्या आपके पास हमसे पूछने के लिए कोई और प्रश्न हैं?

2. गहन अनुवर्ती प्रश्नों का सामना

2.1 STAR नियम उन्नत: 'चिंतन पुनरावृत्ति' आयाम जोड़ें

2.2 दबाव साक्षात्कार का समाधान (जैसे 'क्या आपको कभी अस्वीकार किया गया है?' का उत्तर तर्क)

प्रश्न का सार: दबाव सहनशीलता और ईमानदारी की परीक्षा

रणनीति: 3A संकट रूपांतरण विधि

3. रिवर्स प्रश्न पूछने की तकनीक

3.1 टीम की शैली का आकलन करने के 3 मुख्य प्रश्न

3.2 जाल से बचने के उत्तर: वेतन/ओवरटाइम के प्रश्न कब न पूछें

छह, वेतन वार्ता की रणनीति और नौकरी में जाल से बचाव

1. वेतन वार्ता की तीन-चरणीय विधि

पहला चरण: बाजार वेतन सर्वेक्षण - डेटा से वार्ता की शक्ति को मजबूत करें

1.1 वेतन डेटा प्राप्त करने के 4 प्रमुख स्रोत

1.2 व्यक्तिगत बाजार मूल्य की गणना सूत्र

दूसरा चरण: स्व-मूल्य निर्धारण रणनीति - वेतन सीमा को सटीक रूप से तय करें

2.1 तीन प्रकार के लोगों के लिए मूल्य निर्धारण रणनीति

2.2 दोहरी ट्रैक मूल्य सीमा निर्धारित करें

2.3 उच्च मूल्य प्रमाण की सूची

तीसरा चरण: वार्ता के तरीकों का व्यावहारिक अभ्यास - एचआर की कीमत घटाने की चाल का समाधान

3.1 मोलभाव घटाने वाले वाक्यांशों का सूत्र

3.2 सामान्य मोलभाव घटाने के तरीकों को तोड़ना

3.3 अंतिम वार्ता रणनीति

2. नौकरी ज्वाइन करने की जोखिम नियंत्रण सूची

नौकरी ज्वाइन करने की जोखिम नियंत्रण सूची यह सुनिश्चित करने के लिए है कि नई कंपनी में शामिल होते समय आप संभावित कानूनी जोखिमों और कार्यस्थल के जालों से बच सकें।

2.1 श्रम अनुबंध समीक्षा के मुख्य बिंदु (परीक्षण अवधि/प्रतिस्पर्धा खंड)

प्रतिस्पर्धा खंड

2.2 पृष्ठभूमि जाँच के ध्यान देने योग्य बिंदु

Workbuddy नौकरी खोज व्यावहारिक SOP का पूरा कोर्स! HR के दृष्टिकोण से रेज़्यूमे अनुकूलित करना, साक्षात्कार के उत्तर, उच्च वेतन की वार्ता, साथ में पूरा वाक्यांश टेम्पलेट सेट, बिना जवाब के बड़े पैमाने पर आवेदन, साक्षात्कार में असफलता, वेतन वार्ता में दबाव, नौकरी ज्वाइन करने में गलतियाँ जैसी समस्याओं का समाधान, नौकरी बदलने और नौकरी खोजने की पूरी प्रक्रिया मानकीकृत कार्यान्वयन।