WorkbuddySOP,,,offer

О курсе

WorkbuddySOP — это стандартизированный практический курс по полному процессу поиска работы, полностью с точки зрения отбора HR, который разбивает поиск работы на применимые стандартизированные шаги и помогает покончить с бессмысленной массовой рассылкой резюме, зависаниями на собеседованиях и снижением зарплаты при переговорах.

Курс разделен на шесть модулей: сначала формируется базовое понимание поиска работы; затем разбирается логика 3-секундного отбора HR, пошагово создается резюме с высоким процентом прохождения, изучаются разбор JD-вакансии, избегание ошибок в резюме и грамотное объяснение перерывов в карьере; далее идет этап собеседования — понимание намерений интервьюера, освоение продвинутого метода ответов STAR, стратегий поведения на стресс-интервью и превращение пассивных ответов в активное управление ситуацией; в конце преподается трехшаговый метод переговоров о зарплате, разбор приемов HR по снижению зарплаты, а также контроль рисков при трудоустройстве: трудовой договор, испытательный срок, соглашение о неконкуренции — для защиты своих прав.

Весь курс состоит из готовых к прямому применению процессов, шаблонов и формулировок, без пустой теории — бери и используй сразу, помогая превратить поиск работы в стандартизированный проект и значительно повысить шансы получить offer.

Для кого

Выпускники и молодые специалисты, которые не умеют писать резюме и постоянно терпят неудачи на собеседованиях

Люди, меняющие работу, чьи массовые рассылки резюме остаются без ответа, а собеседования застревают на финальном этапе

Люди с перерывом в карьере, не знающие, как оптимизировать резюме и разумно объяснить перерыв

Те, кто хорошо показывает себя на собеседовании, но при каждом обсуждении зарплаты сталкивается со снижением и не получает ожидаемого дохода

Те, кто не разбирается в условиях трудового договора и боится ошибок при трудоустройстве и проблем с проверкой кандидата

Результаты обучения

Освоить правила отбора HR: понять логику 3-секундной проверки резюме, научиться расставлять ключевые слова, избегать 6 основных ошибок в резюме и легко проходить первичный отбор

Освоить метод анализа соответствия вакансии: разбирать JD и извлекать требования к кандидату, точечно адаптировать резюме и покончить с отправкой одного резюме на все вакансии

Пройти весь процесс собеседования: уверенно отвечать на десять частых вопросов, включая самопрезентацию, причину ухода и карьерные планы; освоить продвинутую модель STAR и метод преобразования кризиса 3A, чтобы легко справляться со стресс-интервью

Освойте технику обратных вопросов: с помощью вопросов выясните атмосферу в команде и избегайте ловушек с переработками и беспорядочным управлением

Научитесь стратегии переговоров о высокой зарплате: исследование рынка зарплат + самооценка + тактика переговоров, спокойно противостойте попыткам HR сбить цену и получите желаемую зарплату

Контроль рисков при трудоустройстве и избегание ловушек: разбирайтесь в трудовом договоре, правилах испытательного срока, условиях о неконкуренции, избегайте рисков при проверке биографии и юридических рисков на рабочем месте

Содержание курса

I. Введение

От идеального оффера вас отделяет всего одно системное обновление

Почему вы ищете работу?

II. Базовая логика резюме — как HR отбирает резюме

1. Правило 3 секунд при отборе резюме HR

1.1 Обязательные "жёсткие критерии" резюме (формат, объём, ключевые слова)

1) Формат файла

2) Объём

Рекомендации по содержанию резюме:

Пропорции распределения содержания

Принципы сокращения

3) Ключевые слова

1.2 Шесть главных ошибок в резюме, которых следует избегать

1.3 Оценочная таблица резюме: узнайте, сколько стоит ваше резюме?

1.4 Четыре типа резюме

2. Метод анализа соответствия должности

2.1 Выделение ключевых требований должности методом разбора JD

2.2 Разбор примеров

III. Полный процесс создания резюме с высоким процентом прохождения

1. Сбор и систематизация материалов для резюме

Как описать личные преимущества в резюме?

Как объяснить пробелы в резюме?

IV. Подготовка к собеседованию — от пассивных ответов к активному управлению (2 занятия)

1. Расшифровка мышления интервьюера

1.1 Базовая логика поведенческого интервью: прогнозирование будущих результатов

1.2 Разбор намерений 5 типов обязательных вопросов HR (причина ухода, карьерные планы и т.д.)

2. SOP успешного прохождения собеседования

V. Практические стратегии ответов на собеседовании

1. Разбор частых вопросов

Вопрос 1: Представьтесь, пожалуйста

Вопрос 2: Расскажите о своём опыте работы (или об опыте в определённом проекте)

Вопрос 3: Расскажите нам о своих достоинствах и недостатках

Вопрос 4: Назовите причину ухода из предыдущей компании

Вопрос 5: Почему вы хотите работать именно в нашей компании?

Вопрос 6: Расскажите о своих карьерных планах на 3-5 лет

Вопрос 7: Вы принимаете переработки?

Вопрос 8: У вас есть офферы от других компаний?

Вопрос 9: Если вас примут на эту должность, каким, по вашему мнению, будет главный вызов в будущей работе?

Вопрос 10: Есть ли у вас вопросы к нам?

2. Ответы на углублённые уточняющие вопросы

2.1 Продвинутый метод STAR: добавление измерения "рефлексия и итерация"

2.2 Преодоление стресс-интервью (например, логика ответа на "Вам когда-нибудь отказывали?")

Суть вопроса: проверка стрессоустойчивости и честности

Стратегия: метод преобразования кризиса 3A

3. Техника обратных вопросов

3.1 Три ключевых вопроса для оценки стиля команды

3.2 Ответы-ловушки: когда не стоит спрашивать о зарплате и переработках

VI. Переговоры о зарплате и избегание ловушек при трудоустройстве

1. Трёхшаговый метод переговоров о зарплате

Шаг первый: исследование рынка зарплат — вооружите переговорную силу данными

1.1 Четыре основных канала получения данных о зарплатах

1.2 Формула расчёта личной рыночной стоимости

Шаг второй: стратегия самооценки — точное определение зарплатного диапазона

2.1 Стратегии ценообразования для трёх категорий соискателей

2.2 Установление двухдорожечного диапазона предложения

2.3 Список доказательств высокой ценности

Шаг третий: практика переговорной тактики — взлом схем HR по снижению цены

3.1 Формулы ответов на попытки сбить цену

3.2 Разбор типичных схем снижения цены

3.3 Стратегия финальных переговоров

2. Чек-лист рисков при трудоустройстве

Чек-лист рисков при трудоустройстве нужен, чтобы при устройстве в новую компанию избежать потенциальных юридических рисков и ловушек на работе.

2.1 Ключевые пункты проверки трудового договора (испытательный срок / условия о неконкуренции)

Условия о неконкуренции

2.2 На что обратить внимание при проверке кандидата

Полный курс практического SOP Workbuddy по поиску работы! Оптимизация резюме с точки зрения HR, ответы на собеседовании, переговоры о высокой зарплате, плюс полный набор шаблонов фраз, решение проблем отсутствия ответов на массовые отклики, провалов на собеседованиях, снижения зарплаты при торге, ошибок при трудоустройстве - стандартизированное сопровождение смены работы от начала до конца.