SOP thực chiến tìm việc Workbuddy, trọn bộ giải pháp từ CV đến nhận việc, tạm biệt tìm việc vô hiệu, vững vàng giành được offer lương cao

Giới thiệu khóa học

SOP thực chiến tìm việc Workbuddy là một bộ khóa thực chiến toàn quy trình tìm việc chuẩn hóa, hoàn toàn đứng từ góc nhìn sàng lọc của HR, chia tìm việc thành các bước chuẩn hóa có thể triển khai, tạm biệt khó khăn nộp hồ sơ tràn lan, tắc nghẽn phỏng vấn, bị ép giá khi đàm phán lương.

Khóa học chia thành sáu mô-đun: trước tiên xây dựng nhận thức nền tảng về tìm việc; sau đó phân tích logic sàng lọc 3 giây của HR, hướng dẫn từng bước tạo CV tỷ lệ đậu cao, học cách phân tích JD vị trí, tránh vùng cấm CV, xử lý hợp lý khoảng trống sự nghiệp; tiếp theo bước vào giai đoạn phỏng vấn, hiểu ý định đánh giá của người phỏng vấn, nắm vững phương pháp trả lời nâng cao STAR, chiến lược ứng phó phỏng vấn áp lực, biến trả lời bị động thành chủ động kiểm soát; cuối cùng dạy bạn phương pháp ba bước đàm phán lương, phá giải chiêu ép giá của HR, đồng thời kiểm soát rủi ro nhận việc về hợp đồng lao động, thời gian thử việc, thỏa thuận cạnh tranh, giữ vững quyền lợi bản thân.

Toàn bộ khóa học đều là quy trình, mẫu và lời thoại có thể áp dụng trực tiếp, không giảng lý thuyết rỗng, lấy ra là dùng được ngay, giúp bạn biến tìm việc thành dự án chuẩn hóa, nâng cao đáng kể tỷ lệ thành công nhận offer.

Đối tượng phù hợp

Sinh viên sắp tốt nghiệp, người mới tốt nghiệp, không biết viết CV, phỏng vấn liên tục thất bại

Nhóm người nhảy việc nơi làm việc, nộp hồ sơ tràn lan không hồi âm, phỏng vấn luôn tắc ở vòng cuối

Có khoảng trống sự nghiệp, không biết cách tối ưu CV, giải thích hợp lý khoảng trống

Biểu hiện phỏng vấn tốt, nhưng mỗi lần đàm phán lương đều bị ép giá, không đạt mức lương kỳ vọng

Không hiểu điều khoản hợp đồng lao động, lo lắng nhận việc gặp bẫy, kiểm tra lý lịch có vấn đề

Thu hoạch của học viên sau khóa học

Hiểu thấu quy tắc sàng lọc của HR: nắm vững logic duyệt CV 3 giây, học cách bố trí từ khóa, tránh 6 vùng cấm CV lớn, dễ dàng vượt qua sàng lọc đầu tiên

Nắm vững phương pháp phân tích phù hợp vị trí: phân tích JD trích xuất nhu cầu tuyển dụng, tùy chỉnh CV có mục tiêu, tạm biệt một CV nộp cho mọi vị trí

Giải quyết toàn bộ quy trình phỏng vấn: thành thạo ứng phó giới thiệu bản thân, lý do nghỉ việc, quy hoạch nghề nghiệp và mười câu hỏi tần suất cao; học mô hình nâng cao STAR + phương pháp chuyển hóa khủng hoảng 3A, dễ dàng phá giải phỏng vấn áp lực

Nắm vững kỹ thuật đặt câu hỏi ngược: khai thác bầu không khí đội nhóm qua câu hỏi, tránh bẫy tăng ca và quản lý lộn xộn

Học chiến lược đàm phán lương cao: khảo sát lương thị trường + tự định giá + thuật ngữ đàm phán, bình tĩnh ứng phó HR ép giá, đạt mức lương mong muốn

Kiểm soát rủi ro khi gia nhập: hiểu hợp đồng lao động, quy định thử việc, điều khoản cạnh tranh, tránh rủi ro kiểm tra lý lịch và pháp lý nơi làm việc

Mục lục khóa học

Một, Lời nói đầu

Bạn chỉ còn thiếu một lần nâng cấp hệ thống để đến với offer lý tưởng

Tại sao bạn phải tìm việc?

Hai, Logic nền tảng của CV - HR sàng lọc CV như thế nào

1. Quy tắc 3 giây khi HR sàng lọc CV

1.1 Các chỉ số cứng CV bắt buộc phải đạt (định dạng, độ dài, từ khóa)

1) Định dạng tệp

2) Độ dài

Gợi ý nội dung CV:

Tỷ lệ phân bổ nội dung

Nguyên tắc cắt giảm

3) Từ khóa

1.2 Sáu vùng cấm của CV, đừng dẫm vào bẫy

1.3 Bảng điểm CV, xem CV của bạn đáng bao nhiêu tiền?

1.4 Bốn loại CV

2. Phương pháp phân tích độ phù hợp vị trí

2.1 Dùng phương pháp tách JD để trích xuất nhu cầu cốt lõi của vị trí

2.2 Phân tích ví dụ

Ba, Toàn bộ quy trình tạo CV có tỷ lệ đậu cao

1. Thu thập và sắp xếp tư liệu CV

Làm thế nào để viết điểm mạnh cá nhân trong CV?

Làm thế nào để xử lý khoảng trống trong CV?

Bốn, Chuẩn bị phỏng vấn - Từ trả lời thụ động đến chủ động kiểm soát (2 tiết)

1. Giải mã tư duy người phỏng vấn

1.1 Logic nền tảng của phỏng vấn hành vi: dự đoán biểu hiện tương lai

1.2 Phân tích ý đồ 5 loại câu hỏi HR bắt buộc hỏi (lý do nghỉ việc/kế hoạch nghề nghiệp, v.v.)

2. SOP vượt qua phỏng vấn

Năm, Chiến lược ứng đáp thực chiến trong phỏng vấn

1. Phân tích câu hỏi tần suất cao

Câu hỏi 1: Hãy giới thiệu bản thân

Câu hỏi 2: Hãy kể về kinh nghiệm làm việc của bạn (hoặc kinh nghiệm một dự án nào đó)

Câu hỏi 3: Hãy nói cho chúng tôi về ưu điểm và nhược điểm của bạn

Câu hỏi 4: Hãy nói lý do bạn rời công ty trước đây

Câu hỏi 5: Tại sao bạn muốn đến công ty chúng tôi?

Câu hỏi 6: Hãy nói về kế hoạch nghề nghiệp 3-5 năm của bạn

Câu hỏi 7: Bạn có chấp nhận làm thêm giờ không?

Câu hỏi 8: Bạn có offer từ công ty khác không?

Câu hỏi 9: Nếu bạn trúng tuyển vị trí này, theo bạn thách thức lớn nhất trong công việc tương lai là gì?

Câu hỏi 10: Bạn còn câu hỏi nào muốn hỏi chúng tôi không?

2. Ứng phó câu hỏi truy vấn sâu

2.1 Nâng cao quy tắc STAR: thêm chiều "phản tư và lặp lại"

2.2 Phá giải phỏng vấn áp lực (như logic trả lời "Bạn từng bị từ chối chưa?")

Bản chất câu hỏi: kiểm tra khả năng chịu áp lực và mức độ trung thực

Chiến lược: phương pháp chuyển hóa khủng hoảng 3A

3. Kỹ thuật đặt câu hỏi ngược

3.1 Ba câu hỏi then chốt để đánh giá phong cách đội nhóm

3.2 Tránh câu trả lời sai: thời điểm không nên hỏi về lương/tăng ca

Sáu, Đàm phán lương và tránh bẫy khi gia nhập

1. Phương pháp ba bước đàm phán lương

Bước một: Khảo sát lương thị trường - trang bị sức mạnh đàm phán bằng dữ liệu

1.1 Bốn kênh lớn để lấy dữ liệu lương

1.2 Công thức tính giá trị thị trường cá nhân

Bước hai: Chiến lược tự định giá - neo chính xác khoảng lương

2.1 Chiến lược định giá cho ba nhóm người

2.2 Thiết lập khoảng báo giá hai đường

2.3 Danh sách bằng chứng giá trị cao

Bước ba: Thực chiến thuật ngữ đàm phán - phá giải chiêu ép giá của HR

3.1 Công thức ứng phó khi bị ép giá

3.2 Phá giải các chiêu ép giá phổ biến

3.3 Chiến lược đàm phán giai đoạn cuối

2. Danh sách kiểm tra rủi ro khi nhận việc

Danh sách kiểm tra rủi ro khi nhận việc nhằm đảm bảo bạn tránh được các rủi ro pháp lý tiềm ẩn và bẫy nơi làm việc khi gia nhập công ty mới.

2.1 Điểm cần kiểm tra trong hợp đồng lao động (thời gian thử việc / điều khoản cạnh tranh)

Điều khoản cạnh tranh

2.2 Lưu ý về kiểm tra lý lịch

Trọn bộ khóa học SOP thực chiến tìm việc Workbuddy! Từ góc nhìn HR tối ưu CV, trả lời phỏng vấn, đàm phán lương cao, kèm trọn bộ mẫu kịch bản, giải quyết các vấn đề như gửi hồ sơ không hồi âm, phỏng vấn thất bại, bị ép lương khi đàm phán, vấp bẫy khi nhận việc, chuẩn hóa toàn bộ quá trình nhảy việc tìm việc.