Kursus ini ialah satu set kursus sistem pertumbuhan keuntungan yang direka khas untuk pembuat keputusan perusahaan, bermula dengan memecahkan lima krisis hidup-mati perusahaan, dan secara sistematik menghuraikan logik asas menjana wang untuk lonjakan keuntungan. Kursus ini merangkumi modul teras seperti pemerolehan pelanggan, pasukan, insentif, dan pemacu bakat, membantu pemilik perniagaan menyelesaikan dengan tepat titik kesakitan perniagaan tradisional yang semakin sukar dijalankan, serta membuka rantaian pertumbuhan keuntungan daripada menambah sumber hingga mengurangkan kos. Kursus ini menolak ceramah teori kosong, dan sepanjang masa menggabungkan kes praktikal, supaya setiap pengurus perusahaan dapat menemui metodologi pertumbuhan yang sesuai untuk perusahaan mereka sendiri.

Melalui pembelajaran kursus ini, anda akan menguasai 17 rahsia mendapatkan pelanggan secara besar-besaran dengan kos 0, dan belajar membina pasukan serta budaya organisasi yang mempunyai rasa misi. Kursus ini menerangkan secara mendalam cara mereka bentuk sistem insentif gaji yang membolehkan eksekutif kanan berdikari, serta cara membina mekanisme insentif yang mampu melebihi sasaran. Selain itu, anda juga akan mempelajari 7 hukum pembahagian wang, yang digunakan untuk menyatukan hati, memacu bakat, dan menyelesaikan secara asas masalah pengurusan pekerja yang pasif dan lalai serta sasaran yang sentiasa ditetapkan tetapi sentiasa gagal. Sistem ini akan membantu anda mereka bentuk semula model pertumbuhan keuntungan perusahaan dari punca, membolehkan perusahaan mencapai letupan keuntungan berganda dalam persekitaran pasaran yang kompleks dan berubah-ubah.

• 1.Mengapa perniagaan tradisional semakin sukar dijalankan? 6 senjata rahsia memecahkan lima krisis hidup-mati perusahaan
• 2.Bagaimana mendapatkan pelanggan secara besar-besaran dengan kos 0? 3 pemikiran, 17 rahsia mencetuskan pertumbuhan perniagaan

• 3.Tidak dapat menguruskan orang ialah kelemahan terbesar pemilik perniagaan! Bagaimana membina pasukan dan budaya organisasi yang mempunyai rasa misi?

• 4.Bagaimana menetapkan sistem insentif gaji eksekutif kanan, menjadikan eksekutif kanan sebagai jeneral besar yang berdikari?
• 5.Sasaran sentiasa ditetapkan, hasil sentiasa gagal! Bagaimana mereka bentuk mekanisme insentif yang menggembirakan hati, melebihi sasaran?
• 6.Pekerja pasif dan lalai, misi dalaman tidak dapat diaktifkan? 7 rahsia pembahagian wang menyatukan hati, memacu bakat

💡 Petua pembelajaran:Kandungan tutorial adalah berdasarkan amalan industri semasa penerbitan, disyorkan semasa pembelajaran menggabungkan peraturan terkini platform semasa.