Этот курс представляет собой систему роста прибыли, созданную специально для лиц, принимающих решения в бизнесе. Начиная с преодоления пяти смертельных угроз предприятия, он системно разбирает базовую логику заработка для кратного роста прибыли. Курс охватывает ключевые модули: привлечение клиентов, команда, мотивация, управление талантами, помогая руководителям точно решить проблему того, что традиционный бизнес становится всё сложнее вести, и выстроить цепочку роста прибыли от увеличения доходов до сокращения расходов. Курс отказывается от пустых теоретических рассуждений и на протяжении всего обучения опирается на практические кейсы, чтобы каждый управленец смог найти методологию роста, подходящую именно его компании.

Пройдя этот курс, вы освоите 17 секретов привлечения огромного числа клиентов с нулевыми затратами и научитесь создавать команду и организационную культуру с чувством миссии. Курс подробно объясняет, как разработать систему вознаграждения, позволяющую топ-менеджерам действовать самостоятельно, и как построить механизм мотивации, способный перевыполнять цели. Кроме того, вы изучите 7 правил распределения денег для сплочения людей и мотивации талантов, что позволит в корне решить управленческую проблему пассивности сотрудников и постоянно срывающихся целей. Эта система поможет вам заново спроектировать модель роста прибыли предприятия с самого начала, чтобы в сложной и изменчивой рыночной среде добиться кратного взрывного роста прибыли.

• 1.Почему традиционный бизнес становится всё сложнее вести? 6 главных приёмов для преодоления пяти смертельных угроз предприятия
• 2.Как привлечь огромное число клиентов с нулевыми затратами? 3 типа мышления, 17 секретов для взрывного роста бизнеса

• 3.Неумение управлять людьми — главная слабость руководителя! Как создать команду и организационную культуру с чувством миссии?

• 4.Как настроить систему вознаграждения топ-менеджеров, чтобы превратить их в самостоятельных полководцев?
• 5.Цели постоянно ставятся, а результаты постоянно срываются! Как разработать вдохновляющую систему мотивации для перевыполнения целей?
• 6.Сотрудники пассивны, внутренняя миссия не активируется? 7 секретов распределения денег для сплочения людей и мотивации талантов

💡 Совет по обучению:Содержание курса основано на отраслевой практике на момент публикации; при обучении рекомендуется учитывать актуальные правила платформы.