يعلم الجميع أنه في الظروف العادية ننشر إعلانات التوظيف أو نبحث عن عمل على منصات التوظيف. ولكن في الواقع، بصفتنا مسوقين، فإن استخدام منصات التوظيف لنشر المحتوى لجذب رواد الأعمال هو أمر مثالي للغاية. من خلال هذه الطريقة، يمكننا تحقيق دخل يومي مستقر يصل إلى أربعة أرقام، تذكر، دخل مستقر يبلغ آلاف كل يوم.
النقطة الأساسية هي أنه يجب عدم نشر المعلومات على المنصات الكبيرة، لأن ذلك يجعلنا عرضة للإبلاغ والحذف. يجب أن نختار المنصات المحلية ذات الزيارات الكبيرة والمستخدمين النشطين والدقيقين لجذب الجمهور. إذا أردنا رواد أعمال ذوي معدل تحويل عالٍ، يمكننا اختيار رواد الأعمال المحليين ودعوتهم لزيارة الشركة شخصيًا، فهذا يزيد من الألفة ويرفع معدل التحويل.
يقول بعض الناس إن جودة رواد الأعمال الذين يتم جذبهم من منصات التوظيف ليست جيدة، والسبب هو أن ملء بيانات الوظيفة عند النشر ليس دقيقًا بما يكفي، مما يؤدي إلى جذب مستخدمين ذوي جودة منخفضة. تمامًا كما هو الحال عند تحديث المحتوى على منصات الشقق، فالمحتوى الذي تختاره يجذب الأشخاص المناسبين له، بنسبة طردية.
بعد إكمال هذا الدرس، ستتعلم بشكل منهجي بدءًا من التسجيل في منصات التوظيف والاختيار حتى نشر الوظائف ثم الجذب والتحويل. هناك 9 دروس إجمالًا، وبعد مشاهدتها ستتمكن أساسًا من إتقان كل المحتوى.