Curso imprescindible de revision de talento para el desarrollo organizacional y de talento, guia practica de diseno de planes e implementacion, proceso completo de 0 a 1

Métodos para construir cualificaciones laborales y competencias

7 métodos de modelos de inventario

8 modelos de evaluación de potencial

Redacción de informes de inventario de talento

¿Te has encontrado con estos problemas?

Cada año, después de determinar los objetivos de rendimiento de la empresa, es necesario hacer un presupuesto de recursos humanos. ¿Cuántas personas contratar y qué tipo de personas son razonables?

El equipo de negocio tiene muchas personas, pero la productividad no es ideal. El jefe siempre dice que la capacidad no es suficiente. ¿Dónde está exactamente el problema? ¿Se debe cambiar de personal o capacitar?

Los gerentes de nivel medio y básico generalmente carecen de liderazgo y no saben cómo mejorarlo.

La empresa descubre nuevos mercados y nuevas oportunidades. La estrategia es clara y los objetivos están definidos, pero no hay nadie disponible. ¿Elegir al mejor entre los mediocres?

La tasa de rotación de empleados excelentes es muy alta. La mayoría de las razones reales son limitaciones en el desarrollo profesional. ¿Cómo lograr que se queden?

Los empleados no trabajan con entusiasmo y el ambiente del equipo no es bueno. Quieres saber dónde está el problema y cómo solucionarlo...

El jefe pide hacer un inventario de talento, pero no sabes qué es exactamente el llamado inventario de talento ni por dónde empezar.

Una vez completado el inventario de talento, ¿cómo analizar los datos y cómo elaborar el informe?

Valor del curso

Aprender a diseñar un plan de proceso completo para impulsar el inventario de talento organizacional

Comprender el valor y el significado del inventario de talento en la planificación de recursos humanos

Diseñar planes de 'inventario' más adecuados para empresas en diferentes etapas de desarrollo

Dominar el diseño del plan de inventario de talento de proceso completo y el plan de implementación

Comprender la relación entre el sistema de cualificaciones laborales y las competencias

Dominar las diez habilidades integrales relacionadas con el inventario de talento

Dominar 8 modelos de evaluación de potencial

Organizar reuniones de calibración de talento

Generar informes de inventario de equipo e individuales

Elaborar planes de desarrollo individual (IDP)

Dominar la operación de proyectos de inventario de talento

Obtener plantillas de formularios en el proceso de inventario de talento

Aprender a diseñar un plan completo de diagnóstico e inventario de talento de la empresa, aprender a impulsar y operar proyectos de inventario, generar resultados del inventario y proporcionar una base efectiva para la toma de decisiones en el desarrollo posterior del talento y la organización.

Diez habilidades que se pueden dominar en el curso

Capacidad de identificación de puestos clave

Capacidad de organizar las responsabilidades clave del puesto

Capacidad de modelado de competencias del puesto

Capacidad de diseño de encuestas 360, evaluación y retroalimentación

Capacidad de diagnóstico y análisis del compromiso de los empleados

Capacidad de análisis de datos con tablas dinámicas

Capacidad de elaboración e interpretación de la matriz de nueve cuadrantes

Capacidad de interpretación del modelo de potencial

Capacidad de facilitar sesiones de co-creación mediante lluvia de ideas organizacional

Capacidad de diseño y planificación de todo el proceso de inventario de talento

Contenido del curso:

├──Material didáctico

│├──Modelo-Caso-Modelo de competencias de directivos (nivel director).xlsx

│├──360-Tabla de relaciones de evaluación.xlsx

│├──Salida de inventario-Tabla de evaluación versión resumida.xlsx

│├──Modelo-Caso-Descripción de responsabilidades clave administrativas.xlsx

│├──360-Tabla detallada de puntuaciones.xlsx

│├──Modelado-Guion de entrevista previa al modelado de competencias.xlsx

│├──[Caso]Análisis de datos Q12.pptx

│├──360-Selección de dimensiones de puntuación y diseño de reglas.xlsx

│├──Tabla de datos de la matriz de nueve cuadrantes.xlsx

│├──Anexo del material didáctico-Análisis de datos 360.pptx

│├──Salida de inventario-Archivo de información básica del personal.xlsx

│├──360-Diseño del cuestionario de investigación de competencias de directivos.xlsx

│├──Modelado-Guion de entrevista de cualificación (responsabilidades clave-conocimientos y habilidades-competencias).xlsx

│├──Análisis de puestos clave.xlsx

│├──Salida de inventario-Caso-Informe de adecuación de competencias de empleados.pdf

│├──Anexo del material didáctico-Análisis de datos de compromiso de empleados Q12.pptx

│├──Modelo-Modelo de competencias generales de empleados.xlsx

│├──Modelo-Modelo de competencias de Hebang.pdf

│├──360-Cuestionario de investigación de competencias de directivos.xlsx

│├──[Caso-Presentación del plan]Presentación del plan de inventario de talento-Archivo fuente.pptx

│├──Modelo-Caso-Estándar de cualificación para puestos de RR.HH.-Descripción de responsabilidades clave.xlsx

│├──Principios de muestreo para entrevistas de modelado previas a la evaluación 360.xlsx

│├──Salida del inventario-Diagrama de arquitectura de talento por puesto.xlsx

│├──Salida del inventario-Tabla de información del inventario de personal por departamento.xlsx

│├──Lista de anexos del inventario de talento.png

│├──Material didáctico del inventario de talento (completo).pdf

│├──Lista del paquete de materiales complementarios del curso de inventario de talento.png

│├──Modelo-Caso-Modelo de competencias de directivos (nivel gerente).xlsx

│├──Diseño del plan-Tabla de planificación del proyecto de inventario de talento.xlsx

├──30-Sesión de preguntas y respuestas en directo sobre la práctica del inventario de talento 2.mp4

├──31-Sesión de preguntas y respuestas en directo sobre la práctica del inventario de talento 3.mp4

├──20-19-Salida del informe de inventario de talento 1: Situación general del equipo (liderazgo y distribución del talento).mp4

├──25-24-Introducción a las plantillas de tablas complementarias del inventario de talento.mp4

├──4-03-Cómo determinar puestos clave.mp4

├──2-01-Qué es el inventario de talento.mp4

├──17-16-Cómo realizar el análisis de datos 1: Análisis de datos 360.mp4

├──24-23-División de roles y condiciones de éxito del inventario de talento.mp4

├──33-Sesión de preguntas y respuestas del curso de inventario de talento de rendimiento 2.mp4

├──18-17-Cómo realizar el análisis de datos 2: Análisis de datos Q12.mp4

├──5-04-Interpretación y casos del sistema de competencias y cualificaciones 3.0.mp4

├──10-09-Cómo organizar las responsabilidades de puestos clave.mp4

├──14-13-Método de inventario 1: Interpretación y casos de investigación y evaluación 360.mp4

├──35-Contenido adicional 4: El "análisis de datos" en el inventario de talento 3.mp4

├──32-Sesión de preguntas y respuestas del curso de inventario de talento de rendimiento 1.mp4

├──001.Versión electrónica del material didáctico del inventario de talento (20240510).pdf

├──16-15-Preparación previa y organización e impulso de la evaluación del inventario de talento.mp4

├──27-Clase en directo-Cómo iniciar el trabajo los RR.HH. 2.mp4

├──29-Sesión de preguntas y respuestas en directo sobre la práctica del inventario de talento 1.mp4

├──9-08-Potencial: adecuación para el puesto.mp4

├──8-07-Potencial: disposición para el puesto.mp4

├──22-21-Informe de inventario de talento 3: Informe de recomendaciones de desarrollo del talento y análisis de compromiso de los empleados.mp4

├──13-12-Seleccionar y determinar las dimensiones del inventario.mp4

├──21-20-Informe de inventario de talento 2: Matriz de nueve cuadrantes de distribución del talento y recomendaciones de aplicación posteriores.mp4

├──23-22-Informe de inventario de talento 4: Plan IDP y plan de sucesión de gerentes.mp4

├──002.Introducción al sistema de conocimiento y valor del curso de inventario de talento.pdf

├──12-11-Método 2 para definir estándares de competencia: Método de modelado en taller y introducción complementaria de modelos genéricos.mp4

├──36-Contenido adicional 4: 'Análisis de datos' en el inventario de talento 1.mp4

├──6-05-Qué es el potencial.mp4

├──11-10-Método 1 para definir estándares de competencia: Método de reunión a puerta cerrada e introducción de modelos genéricos.mp4

├──34-Contenido adicional 4: 'Análisis de datos' en el inventario de talento 2.mp4

├──3-02-Qué se evalúa realmente en el inventario de talento.mp4

├──28-Clase en vivo-Cómo iniciar el trabajo de HR 3.mp4

├──26-Clase en vivo-Cómo iniciar el trabajo de HR 1.mp4

├──15-14-Método de inventario 2: Interpretación y casos del Q12 de compromiso de los empleados.mp4

├──38-Edición de transmisión en vivo-Cómo llevar a cabo una reunión colaborativa para construir un modelo de competencias.mp4

├──37-Cómo crear una matriz de nueve cuadrantes de inventario de talento con Excel.mp4

├──19-18-Cómo impulsar la calibración de talento.mp4

├──1-00-Clase en vivo de regalo-7 habilidades para el inventario de talento.mp4

├──7-06-Potencial: si sabe hacerlo o no.mp4