Curso essencial de inventário de talentos para desenvolvimento organizacional e de talentos, guia prático de design de soluções e implementação, do zero ao um em todo o processo

Métodos de construção de qualificações profissionais e competências

7 métodos de modelos de inventário de talentos

8 modelos de avaliação de potencial

Elaboração de relatório de inventário de talentos

Você já enfrentou esses problemas?

Após definir as metas de desempenho anuais da empresa, é necessário fazer o orçamento de recursos humanos. Quantas pessoas contratar e que tipo de pessoas contratar é razoável?

A equipe de negócios tem muitas pessoas, mas a produtividade não é ideal. O chefe sempre diz que a capacidade não é suficiente. Onde exatamente está o problema? Devemos substituir pessoas ou treinar?

Gestores de nível médio e básico geralmente carecem de liderança. Não sabem como melhorar?

A empresa descobre novos mercados e novas oportunidades. A estratégia é clara e os objetivos são definidos, mas não há ninguém disponível. Escolher o melhor entre os piores?

A taxa de rotatividade de funcionários excelentes é alta. A maioria das razões reais é limitação de desenvolvimento profissional. Como fazer para mantê-los?

Funcionários não estão motivados e o clima da equipe não é bom. Quer saber onde está o problema e como resolver?……

O chefe pede para fazer o inventário de talentos, mas você não sabe o que é isso e por onde começar?

O inventário de talentos foi concluído. Como analisar os dados e elaborar o relatório?

Valor do curso

Aprender a projetar um plano de processo completo para promover o inventário de talentos organizacional

Entender o valor e o significado do inventário de talentos no planejamento de recursos humanos

Projetar planos de 'inventário' mais adequados para empresas em diferentes estágios de desenvolvimento

Dominar o design do plano de inventário de talentos de processo completo e o plano de implementação

Entender a relação entre o sistema de qualificações profissionais e as competências

Dominar as dez habilidades relacionadas ao inventário de talentos

Dominar 8 modelos de avaliação de potencial

Organizar reuniões de calibração de talentos

Produzir relatórios de inventário de equipe e individual

Elaborar planos de desenvolvimento individual (IDP)

Dominar a operação de projetos de inventário de talentos

Obter modelos de formulários no processo de inventário de talentos

Aprender a projetar um plano completo de diagnóstico e inventário de talentos da empresa, aprender a promover e operar projetos de inventário, produzir resultados de inventário e fornecer base eficaz para decisões no desenvolvimento de talentos e organizacional.

Dez habilidades que podem ser dominadas no curso

Capacidade de identificar posições-chave

Capacidade de mapear responsabilidades-chave do cargo

Capacidade de modelagem de competências para o cargo

Capacidade de design de pesquisa, avaliação e feedback 360

Capacidade de diagnóstico e análise de engajamento dos funcionários

Capacidade de análise de dados

Capacidade de elaboração e interpretação da matriz nine-box

Capacidade de interpretação de modelos de potencial

Capacidade de conduzir sessões de brainstorming organizacional

Capacidade de planejamento e design de todo o processo de inventário de talentos

Conteúdo do curso:

├──Material didático

│├──Modelo-Caso-Modelo de Competências de Gestores (Nível de Diretor).xlsx

│├──Tabela de mapeamento de relações de avaliação 360.xlsx

│├──Saída do inventário - Formulário de avaliação versão resumida.xlsx

│├──Modelo-Caso-Descrição de responsabilidades-chave administrativas.xlsx

│├──Tabela detalhada de pontuação 360.xlsx

│├──Modelagem-Roteiro de entrevista prévia à modelagem de competências.xlsx

│├──[Caso] Análise de dados Q12.pptx

│├──360-Seleção de dimensões de pontuação e design de regras.xlsx

│├──Tabela de dados da matriz nine-box.xlsx

│├──Anexo do material didático-Análise de dados 360.pptx

│├──Saída do inventário - Arquivo de informações básicas do pessoal.xlsx

│├──360-Design de questionário de pesquisa de competências de gestores.xlsx

│├──Modelagem-Roteiro de entrevista de qualificação (responsabilidades-chave-conhecimentos e habilidades-competências).xlsx

│├──Análise de cargos-chave.xlsx

│├──Saída do inventário - Caso - Relatório de correspondência de competências dos funcionários.pdf

│├──Anexo do material didático-Análise de dados de engajamento dos funcionários Q12.pptx

│├──Modelo-Modelo de competências genéricas dos funcionários.xlsx

│├──Modelo-Modelo de competências Hepburn.pdf

│├──360-Formulário de questionário de pesquisa de competências de gestores.xlsx

│├──[Caso-Apresentação do plano] Apresentação do plano de inventário de talentos - Arquivo original.pptx

│├──Modelo-Caso-Padrão de Qualificação de RH-Descrição de Responsabilidades-Chave.xlsx

│├──Princípios de Amostragem para Entrevistas de Modelagem Pré-Avaliação 360.xlsx

│├──Saída de Inventário-Diagrama de Arquitetura de Talentos por Cargo.xlsx

│├──Saída de Inventário-Tabela de Informações de Inventário de Pessoal por Departamento.xlsx

│├──Lista de Anexos do Inventário de Talentos.png

│├──Material Didático do Inventário de Talentos (Completo).pdf

│├──Lista do Pacote de Materiais Complementares do Curso de Inventário de Talentos.png

│├──Modelo-Caso-Modelo de Competências de Gestores (Nível Gerencial).xlsx

│├──Design de Solução-Cronograma do Projeto de Inventário de Talentos.xlsx

├──30-Sessão de Dúvidas Práticas sobre Inventário de Talentos 2.mp4

├──31-Sessão de Dúvidas Práticas sobre Inventário de Talentos 3.mp4

├──20-19-Elaboração do Relatório de Inventário de Talentos 1: Visão Geral da Equipe (Liderança e Distribuição de Talentos).mp4

├──25-24-Introdução aos Modelos de Tabelas Complementares do Inventário de Talentos.mp4

├──4-03-Como Determinar Posições-Chave.mp4

├──2-01-O que é Inventário de Talentos.mp4

├──17-16-Como Realizar Análise de Dados 1: Análise de Dados 360.mp4

├──24-23-Divisão de Papéis e Condições de Sucesso no Inventário de Talentos.mp4

├──33-Sessão de Dúvidas do Curso de Inventário de Talentos de Desempenho 2.mp4

├──18-17-Como Realizar Análise de Dados 2: Análise de Dados Q12.mp4

├──5-04-Interpretação e Casos do Sistema de Competências e Qualificações 3.0.mp4

├──10-09-Como Estruturar Responsabilidades de Posições-Chave.mp4

├──14-13-Método de Inventário 1: Interpretação e Casos de Pesquisa e Avaliação 360.mp4

├──35-Conteúdo Extra 4: 'Análise de Dados' no Inventário de Talentos 3.mp4

├──32-Sessão de Dúvidas do Curso de Inventário de Talentos de Desempenho 1.mp4

├──001.Versão Eletrônica do Material Didático de Inventário de Talentos (20240510).pdf

├──16-15-Preparação Inicial e Organização e Promoção da Avaliação no Inventário de Talentos.mp4

├──27-Aula ao Vivo-Como o RH Pode Iniciar o Trabalho 2.mp4

├──29-Sessão de Dúvidas Práticas sobre Inventário de Talentos 1.mp4

├──9-08-Potencial: Adequação para Fazer.mp4

├──8-07-Potencial: Vontade de Fazer.mp4

├──22-21-Output do relatório de inventário de talentos 3: Relatório de recomendações de desenvolvimento de talentos e análise de engajamento dos funcionários.mp4

├──13-12-Selecionar e determinar as dimensões do inventário.mp4

├──21-20-Output do relatório de inventário de talentos 2: Grade de nove caixas de distribuição de talentos e recomendações de aplicação subsequentes.mp4

├──23-22-Output do relatório de inventário de talentos 4: Plano IDP e plano de sucessão de gestores.mp4

├──002.Introdução ao sistema de conhecimento e valor do curso de inventário de talentos.pdf

├──12-11-Método 2 de organização de padrões de competência: Método de modelagem em workshop e introdução complementar de modelos genéricos.mp4

├──36-Bônus extra 4: "Análise de dados" no inventário de talentos 1.mp4

├──6-05-O que é potencial.mp4

├──11-10-Método 1 de organização de padrões de competência: Método de reunião a portas fechadas e introdução de modelos genéricos.mp4

├──34-Bônus extra 4: "Análise de dados" no inventário de talentos 2.mp4

├──3-02-O que exatamente é inventariado no inventário de talentos.mp4

├──28-Aula ao vivo-Como o RH pode entrar no trabalho 3.mp4

├──26-Aula ao vivo-Como o RH pode entrar no trabalho 1.mp4

├──15-14-Método de inventário 2: Interpretação e casos de avaliação de engajamento dos funcionários Q12.mp4

├──38-Clipe de transmissão ao vivo-Como realizar uma reunião colaborativa de construção de modelo de competências.mp4

├──37-Como usar o Excel para criar a grade de nove caixas do inventário de talentos.mp4

├──19-18-Como promover a calibração de talentos.mp4

├──1-00Aula ao vivo bônus-7 habilidades de inventário de talentos.mp4

├──7-06-Potencial: saber fazer ou não.mp4