강의 목차:
01_1-개발레터 아웃소싱 특훈 캠프 소개
– 개발레터 아웃소싱 특훈 캠프를 깊이 이해하고, 무역 기업의 개발레터 문제를 해결하며, 고객 확보 효율을 높입니다.
02_2-개발레터의 근본 논리
– 개발레터의 핵심 논리를 탐구하여 수강생이 개발레터의 작동 원리와 핵심 요소를 이해하도록 돕습니다.
03_3-개발레터의 어려운 점
– 개발레터의 어려운 점과 도전을 분석하여 수강생에게 대응 전략과 해결책을 제공합니다.
04_4-월급 2000위안으로 해외 직원을 찾는 방법
– 저비용으로 적합한 해외 직원을 찾아 효율적인 개발레터 아웃소싱을 실현하는 방법을 공유합니다.
05_5-개발레터 인재상
– 개발레터에 필요한 인재 자질과 기술 요구 사항을 밝혀 수강생이 이상적인 인재 기준을 이해하도록 돕습니다.
06_6-인재 채용 공고 기준 및 절차
– 수강생이 인재 채용 기준과 절차를 수립하여 채용 작업이 원활하게 진행되도록 지도합니다.
07_7-우수한 해외 직원을 선발하는 방법
– 우수한 해외 직원을 선별하고 선발하여 팀의 효율적인 운영을 보장하는 방법을 공유합니다.
08_8-해외 직원에게 급여를 지급하는 방법
– 해외 직원에게 급여를 지급하는 절차와 방법을 해석하여 급여 지급이 원활하도록 보장합니다.
09_9-해외 직원의 업무를 효과적으로 모니터링하여 업무 효율을 세 배로 높이는 방법
– 수강생이 해외 직원의 업무를 효과적으로 모니터링하여 업무 효율과 품질을 높이도록 지도합니다.
10_10-Gmail 가입 및 모니터링 도구 설치
– Gmail 가입 및 모니터링 도구 설치를 시연하여 수강생이 도구를 원활하게 사용하도록 돕습니다.
11_11-고객 표를 만드는 방법
– 수강생이 고객 표를 만들어 고객 정보를 정리하고 관리하도록 지도합니다.
12_12-비서가 고품질의 정확한 고객을 찾도록 보장하는 방법
– 비서가 고품질의 정확한 고객을 찾도록 보장하여 개발레터의 효과를 높이는 방법을 공유합니다.
13_13-Google을 통해 정확한 잠재 고객을 찾는 방법
– Google을 활용하여 정확한 잠재 고객을 찾아 고객을 확대하는 방법을 논의합니다.
14_14 해외 직원에게 세관 데이터로 고객을 찾는 방법을 가르치는 방법
– 수강생이 해외 직원에게 세관 데이터를 활용해 고객을 찾도록 가르쳐 고객 개발 효율을 높이도록 지도합니다.
15_15-Leizi가 2000만 실적을 달성한 개발레터 템플릿
– Leizi가 2000만 실적을 달성한 개발편지 템플릿을 공유하여 수강생들이 성공 경험을 참고할 수 있도록 돕습니다.
16_16-고객이 회신했을 때 국내에서 어떻게 연계할지
– 고객이 회신한 후 국내에서 어떻게 연계하는지 그 절차와 기법을 시연하여 고객 정보가 원활하게 처리되도록 합니다.
17_17-해외 직원에게 어떻게 인센티브 정책을 설정할지
– 수강생들이 해외 직원에게 인센티브 정책을 설정하여 직원의 적극성과 업무 효율을 높이도록 지도합니다.
18_18-웹사이트 개편이 어떻게 개발편지 업무와 협력할지
– 웹사이트 개편이 어떻게 개발편지 업무와 협력하여 고객 확보 효율과 전환율을 높일지 논의합니다.
19_19-우리의 목표 사용자 집단을 어떻게 찾을지
– 우리 제품에 적합한 목표 사용자 집단을 어떻게 찾아 고객 개발의 정확성을 높일지 분석합니다.
20_20-프로세스 표준 자료 패키지를 어떻게 사용할지
– 프로세스 표준 자료 패키지를 어떻게 사용하여 업무 효율과 품질을 높일지 시연합니다.
21_21-Gmail을 어떻게 가입할지
– Gmail 계정을 가입하는 방법을 단계별로 시연하여 이후 업무를 준비합니다.