কর্মক্ষেত্র ব্যবস্থাপনার নতুন স্তর: Huang Jing-এর 36 কৌশল আয়ত্ত করুন, ব্যবস্থাপনার দক্ষ হয়ে উঠুন!

এই কোর্সটি আপনার জন্য কী নিয়ে আসতে পারে?

1. একটি মৌলিক লজিক সেট, দলের সম্ভাবনা সক্রিয় করুন, দলের লক্ষ্য শতভাগ সম্পন্ন নিশ্চিত করুন।
2. পাঁচটি প্রণোদনা সিস্টেম, কর্মীদের নির্ভুলভাবে উদ্দীপিত করুন, দলের অসীম চালিকাশক্তি জ্বালান।
3. সাতটি নিয়ম প্রণোদনা, বৈজ্ঞানিকভাবে সম্পদ বণ্টন করুন, সেরা কর্মীদের ধরে রাখুন।
4. এগারোটি পরিবেশ সৃষ্টি, দক্ষ দল গড়ুন, পারফরম্যান্স বহুগুণ বাড়ান।
5. ছত্রিশটি ব্যবস্থাপনা টুল, কর্মীদের দ্রুত বৃদ্ধিতে সহায়তা করুন, দক্ষ স্ব-পরিচালিত দল গড়ুন।

কোর্সের বিষয়বস্তু:

উপকরণ

01. ভূমিকা: কেন আপনার কর্মীদের অভ্যন্তরীণ প্রেরণা জাগানো প্রয়োজন?
02. মানুষের শক্তি কাজে লাগানো: কর্মীদের সুবিধা কীভাবে সর্বাধিক করবেন?
03. বৈজ্ঞানিক ক্ষমতা অর্পণ: ক্ষমতা অর্পণের মাধ্যমে কর্মীদের দায়িত্ববোধ কীভাবে জাগাবেন?
04. উভয়-জয় লক্ষ্য: কর্মীরা কীভাবে কোম্পানির লক্ষ্যকে নিজের লক্ষ্য ভাববে?
05. সঠিক দিকনির্দেশনা: কর্মীদের দ্রুত বৃদ্ধিতে কীভাবে সহায়তা করবেন?
06. একটি বিজয়ী যুদ্ধ: মনোবল কম হলে কীভাবে মোকাবেলা করবেন?
07. নিজে দৃষ্টান্ত হয়ে: কর্মীদের পথপ্রদর্শক কীভাবে হবেন?
08. প্রথমে বিশ্বাস: কর্মীরা কীভাবে এগিয়ে যাওয়ায় মনোযোগ দেবে?
09. প্রবীণদের প্রণোদনা: প্রবীণ কর্মীদের প্রাণশক্তি কীভাবে জাগাবেন?
10. নবাগতদের প্রণোদনা: নতুন কর্মীদের দ্রুত খাপ খাইয়ে নিতে কীভাবে সহায়তা করবেন?
11. পদোন্নতির পথ: দক্ষ কর্মীদের কীভাবে স্থিতিশীল রাখবেন?
12. বহু-স্তরের পদোন্নতি: কর্মীদের উন্নয়ন চাহিদা কীভাবে পূরণ করবেন?
13. দক্ষ কর্মী ধরে রাখা: বিশিষ্ট অবদানকারী কর্মীদের কীভাবে ধরে রাখবেন?
14. রোটেশন প্রণোদনা: বহুমুখী প্রতিভাসম্পন্ন কর্মী কীভাবে গড়বেন?
15. পদের মেয়াদ: কর্মীদের কাজের দক্ষতা কীভাবে বাড়াবেন?
16. নমনীয় কাজ: জ্ঞানভিত্তিক কর্মীদের উৎপাদন কীভাবে বাড়াবেন?
17. নিয়ম প্রণোদনা: নিয়মের মাধ্যমে কীভাবে নিজেকে প্রণোদিত করবেন?
18. পারিশ্রমিক পুরস্কার: পারিশ্রমিককে কীভাবে প্রণোদনামূলক করবেন?
19. পারফরম্যান্স প্রণোদনা: কর্মীদের কাজের পারফরম্যান্স কীভাবে ত্বরান্বিত করবেন?
20. কল্যাণ প্রণোদনা: কর্মীদের বহুস্তরের চাহিদা কীভাবে পূরণ করবেন?
21. শেয়ার প্রণোদনা: কর্মীরা কীভাবে কোম্পানির সাথে একসাথে বেড়ে উঠবে?
22. বিশেষ অবদান: কঠিন কাজে চ্যালেঞ্জ নিতে কর্মীদের কীভাবে উদ্দীপিত করবেন?
23. মিশন ও দৃষ্টিভঙ্গি: কর্মীরা কীভাবে কাজকে ভালোবাসবে?
24. মূল্যবোধ: কর্মীদের আচরণের মানদণ্ড কীভাবে প্রতিষ্ঠা করবেন?
25. প্রতিভার ঘনত্ব: দক্ষ কর্মীদের পারস্পরিক প্রণোদনা কীভাবে চালাবেন?
26. স্বচ্ছ সংস্কৃতি: দলের মধ্যে বিশ্বাস কীভাবে গড়বেন?
27. উদ্ভাবনী পরিবেশ: দলের সৃজনশীলতা কীভাবে জাগাবেন?
28. সম্মান প্রণোদনা: সম্মানের মাধ্যমে কর্মীদের কীভাবে প্রণোদিত করবেন?
29. প্রতিযোগিতার পরিবেশ: দক্ষ কর্মীরা কীভাবে আলাদা হয়ে উঠবে?
30. টিম বিল্ডিং কার্যক্রম: টিম বিল্ডিং কার্যক্রমের মাধ্যমে দলের সংহতি কীভাবে বাড়াবেন?
31. ক্রীড়া পরিবেশ: দলের সদস্যদের প্রাণশক্তি কীভাবে ধরে রাখবেন?
32. শেখার প্রণোদনা: দলকে কীভাবে ধারাবাহিক শেখার দিকে চালাবেন?
33. কার্যকর সমালোচনা: কর্মীর ভুলকে কীভাবে উন্নতির সুযোগে পরিণত করবেন?
34. যথাসময়ে চ্যালেঞ্জ: কর্মীদের লড়াইয়ের মনোভাব কীভাবে জাগাবেন?
35. যুক্তিসঙ্গত শাস্তি: শাস্তির মাধ্যমে দলের শৃঙ্খলা কীভাবে রক্ষা করবেন?
36. ওঠা-নামা: ব্যর্থতা থেকে শেখায় কর্মীদের কীভাবে সহায়তা করবেন?
37. সংকট প্রণোদনা: সংকটকে কীভাবে শক্তিতে রূপান্তর করবেন?
38. প্রণোদনা কোর্সের পরিপূরক
39. প্রণোদনা কোর্সের পরিপূরক
40. প্রণোদনা কোর্সের পরিপূরক
41. উপসংহার: আপনার জন্য একটি প্রণোদনা থলি।