Nuevo nivel en la gestión laboral: domina las 36 estrategias de Huang Jing y conviértete en un experto en gestión.

¿Qué te aporta este curso?

1. Una lógica subyacente para activar el potencial del equipo y garantizar el cumplimiento del 100% de los objetivos del equipo.
2. Cinco sistemas de incentivos para motivar con precisión a los empleados y encender la energía ilimitada del equipo.
3. Siete reglas de incentivos para asignar recursos de manera científica y retener a los mejores empleados.
4. Once estrategias para crear un ambiente que impulse un equipo eficiente y multiplique el rendimiento.
5. Treinta y seis herramientas de gestión para ayudar al crecimiento rápido de los empleados y construir un equipo eficiente y autogestionado.

Contenido del curso:

Materiales

01. Introducción: ¿Por qué necesitas motivar la motivación intrínseca de los empleados?
02. Aprovechar las fortalezas: ¿Cómo maximizar las ventajas de los empleados?
03. Delegación científica: ¿Cómo fomentar la responsabilidad de los empleados mediante la delegación?
04. Objetivos de beneficio mutuo: ¿Cómo lograr que los empleados vean los objetivos de la empresa como propios?
05. Orientación efectiva: ¿Cómo ayudar a los empleados a crecer rápidamente?
06. Ganar una batalla: ¿Cómo actuar cuando la moral está baja?
07. Predicar con el ejemplo: ¿Cómo convertirte en un líder para los empleados?
08. La confianza primero: ¿Cómo lograr que los empleados se enfoquen en avanzar?
09. Motivar a los veteranos: ¿Cómo revitalizar a los empleados con más antigüedad?
10. Motivar a los nuevos: ¿Cómo ayudar a los nuevos empleados a adaptarse rápidamente?
11. Ruta de ascenso: ¿Cómo retener a los empleados destacados?
12. Ascensos escalonados: ¿Cómo satisfacer las necesidades de desarrollo de los empleados?
13. Retener a los mejores: ¿Cómo retener a los empleados con contribuciones sobresalientes?
14. Incentivo por rotación: ¿Cómo formar empleados polivalentes?
15. Permanencia en el puesto: ¿Cómo mejorar la eficiencia laboral de los empleados?
16. Trabajo flexible: ¿Cómo aumentar la productividad de los empleados del conocimiento?
17. Incentivos por reglas: ¿Cómo automotivarse mediante reglas?
18. Recompensas salariales: ¿Cómo hacer que la remuneración sea motivadora?
19. Incentivos por desempeño: ¿Cómo impulsar el rendimiento laboral de los empleados?
20. Incentivos por beneficios: ¿Cómo satisfacer las necesidades de varios niveles de los empleados?
21. Incentivos con acciones: ¿Cómo lograr que los empleados crezcan junto con la empresa?
22. Contribución especial: ¿Cómo motivar a los empleados a enfrentar tareas difíciles?
23. Misión y visión: ¿cómo lograr que los empleados amen su trabajo?
24. Valores: ¿cómo establecer normas de conducta para los empleados?
25. Densidad de talento: ¿cómo fomentar la motivación mutua entre empleados excelentes?
26. Cultura de comunicación: ¿cómo construir confianza entre los equipos?
27. Ambiente de innovación: ¿cómo estimular la creatividad del equipo?
28. Incentivos honoríficos: ¿cómo motivar a los empleados mediante reconocimientos?
29. Ambiente competitivo: ¿cómo hacer que los empleados excelentes destaquen?
30. Actividades de team building: ¿cómo fortalecer la cohesión del equipo mediante actividades de team building?
31. Ambiente deportivo: ¿cómo mantener la vitalidad de los miembros del equipo?
32. Incentivo al aprendizaje: ¿cómo lograr que el equipo aprenda de forma continua?
33. Crítica efectiva: ¿cómo convertir los errores de los empleados en oportunidades de mejora?
34. Provocación oportuna: ¿cómo estimular el espíritu de lucha de los empleados?
35. Sanción razonable: ¿cómo mantener la disciplina del equipo mediante sanciones?
36. Ascender y descender: ¿cómo ayudar a los empleados a aprender de los fracasos?
37. Incentivo en crisis: ¿cómo convertir una crisis en motivación?
38. Contenido adicional del curso de motivación
39. Contenido adicional del curso de motivación
40. Contenido adicional del curso de motivación
41. Conclusión: te damos un kit de motivación.