Nuove frontiere della gestione professionale: padroneggia le 36 strategie di Huang Jing e diventa un esperto di gestione!

Cosa può offrirti questo corso?

1. Una serie di logiche di base per attivare il potenziale del team e garantire il raggiungimento degli obiettivi al cento per cento.
2. Cinque sistemi di incentivazione per motivare con precisione i dipendenti e accendere la motivazione infinita del team.
3. Sette regole di incentivazione per distribuire scientificamente le risorse e trattenere i dipendenti migliori.
4. Undici modi per creare un'atmosfera che costruisca un team efficiente e moltiplichi le prestazioni.
5. Trentasei strumenti di gestione per aiutare i dipendenti a crescere rapidamente e creare un team efficiente che si auto-gestisce.

Contenuto del corso:

Materiali

01. Introduzione: perché hai bisogno di stimolare la motivazione interna dei dipendenti?
02. Valorizzare i punti di forza: come massimizzare i vantaggi dei dipendenti?
03. Delega scientifica: come stimolare il senso di responsabilità dei dipendenti attraverso la delega?
04. Obiettivi win-win: come far considerare ai dipendenti gli obiettivi aziendali come obiettivi personali?
05. Coaching efficace: come aiutare i dipendenti a crescere rapidamente?
06. Vincere una battaglia: come affrontare i momenti di basso morale?
07. Predicare con l'esempio: come diventare un leader per i dipendenti?
08. La fiducia prima di tutto: come far concentrare i dipendenti sul progresso?
09. Motivare i veterani: come stimolare la vitalità dei dipendenti di lunga data?
10. Motivare i nuovi: come aiutare i nuovi dipendenti ad adattarsi rapidamente?
11. Percorso di carriera: come stabilizzare i dipendenti eccellenti?
12. Promozione a più livelli: come soddisfare le esigenze di sviluppo dei dipendenti?
13. Trattenere i dipendenti eccellenti: come trattenere i dipendenti che danno un contributo eccezionale?
14. Incentivazione tramite rotazione: come formare dipendenti versatili?
15. Durata dell'incarico: come migliorare l'efficienza lavorativa dei dipendenti?
16. Lavoro flessibile: come aumentare la produttività dei knowledge worker?
17. Incentivazione tramite regole: come automotivarsi attraverso le regole?
18. Ricompense retributive: come rendere la retribuzione incentivante?
19. Incentivazione tramite performance: come promuovere le prestazioni lavorative dei dipendenti?
20. Incentivazione tramite benefit: come soddisfare le esigenze multilivello dei dipendenti?
21. Incentivazione tramite azioni: come far crescere insieme dipendenti e azienda?
22. Contributo speciale: come stimolare i dipendenti ad affrontare compiti difficili?
23. Missione e visione: come far amare il lavoro ai dipendenti?
24. Valori: come stabilire codici di comportamento per i dipendenti?
25. Densità di talenti: come promuovere la motivazione reciproca tra dipendenti eccellenti?
26. Cultura operativa: come costruire fiducia tra i team?
27. Atmosfera innovativa: come stimolare la creatività del team?
28. Incentivi basati sull'onore: come motivare i dipendenti attraverso l'onore?
29. Atmosfera competitiva: come far emergere i dipendenti eccellenti?
30. Attività di team building: come rafforzare la coesione del team attraverso attività di team building?
31. Atmosfera sportiva: come mantenere la vitalità dei membri del team?
32. Incentivi all'apprendimento: come incoraggiare il team ad apprendere continuamente?
33. Critica efficace: come trasformare gli errori dei dipendenti in opportunità di miglioramento?
34. Provocazione tempestiva: come stimolare lo spirito combattivo dei dipendenti?
35. Punizioni ragionevoli: come mantenere la disciplina del team attraverso le punizioni?
36. Mobilità verticale: come aiutare i dipendenti a imparare dai fallimenti?
37. Incentivi in situazioni di crisi: come trasformare una crisi in motivazione?
38. Lezione sugli incentivi: contenuto extra
39. Lezione sugli incentivi: contenuto extra
40. Lezione sugli incentivi: contenuto extra
41. Conclusione: ecco una guida sugli incentivi per te.