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このコースがあなたに何をもたらすか?
1. 一つの根本的なロジックで, チームの潜在能力を活性化し, チーム目標の100%達成を確保します.
2. 五つのインセンティブシステムで, 従業員を正確に刺激し, チームの無限の動力を点燃します.
3. 七つのルールインセンティブで, 科学的に資源を配分し, 最も優秀な従業員を引き留めます.
4. 十一の雰囲気作りで, 効率的なチームを構築し, 業績を倍増させます.
5. 三十六の管理ツールで, 従業員の急速な成長を支援し, 効率的な自己運営チームを構築します.
コース内容：
資料
01. 導入：なぜ従業員の内発的動機を刺激する必要があるのか?
02. 長所を活かす：従業員の強みをどのように最大化するか?
03. 科学的な権限委譲：権限委譲を通じて従業員の責任感をどのように刺激するか?
04. ウィンウィンの目標：従業員に会社の目標を個人の目標と見なさせる方法は?
05. 効果的なコーチング：従業員の急速な成長をどのように支援するか?
06. 勝利を収める：士気が低下したときの対処法は?
07. 模範を示す：従業員のリーダーとなる方法は?
08. 信頼を優先：従業員を前進に集中させる方法は?
09. ベテランを激励：ベテラン従業員の活力をどのように刺激するか?
10. 新人を激励：新入社員の迅速な適応をどのように支援するか?
11. 昇進パス：優秀な従業員をどのように安定させるか?
12. 多段階昇進：従業員の成長ニーズをどのように満たすか?
13. 優秀な従業員の引き留め：顕著な貢献をした従業員をどのように引き留めるか?
14. ジョブローテーションインセンティブ：多才な従業員をどのように育成するか?
15. 職務任期：従業員の作業効率をどのように向上させるか?
16. フレックスタイム：知識労働者の生産性をどのように向上させるか?
17. ルールインセンティブ：ルールを通じて自己激励する方法は?
18. 報酬インセンティブ：報酬にインセンティブを持たせる方法は?
19. パフォーマンスインセンティブ：従業員の作業パフォーマンスをどのように促進するか?
20. 福利厚生インセンティブ：従業員の多層的なニーズをどのように満たすか?
21. 株式インセンティブ：従業員と会社をどのように共に成長させるか?
22. 特別貢献：困難なタスクに挑戦するよう従業員をどのように刺激するか?
23. 使命とビジョン：どうすれば従業員が仕事を愛するようになるのか?
24. バリュー：どうすれば従業員の行動規範を確立できるのか?
25. 人材密度：どうすれば優秀な従業員同士の相互激励を促進できるのか?
26. 運営文化：どうすればチーム間の信頼を築けるのか?
27. イノベーションの雰囲気：どうすればチームの創造性を刺激できるのか?
28. 栄誉による激励：どうすれば栄誉を通じて従業員を激励できるのか?
29. 競争の雰囲気：どうすれば優秀な従業員が頭角を現せるのか?
30. チームビルディング活動：どうすればチームビルディング活動を通じてチームの結束力を高められるのか?
31. 運動の雰囲気：どうすればチームメンバーの活力を維持できるのか?
32. 学習の激励：どうすればチームの継続的な学習を促せるのか?
33. 効果的な批判：どうすれば従業員のミスを改善の機会に変えられるのか?
34. 適時の激励：どうすれば従業員の闘志を刺激できるのか?
35. 合理的な処罰：どうすれば罰則を通じてチームの規律を維持できるのか?
36. 昇進と降格：どうすれば従業員が失敗から学ぶのを助けられるのか?
37. 危機の激励：どうすれば危機を原動力に変えられるのか?
38. 激励講座の追加
39. 激励講座の追加
40. 激励講座の追加
41. 結び：激励の秘訣をあなたに.
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