직장 관리의 새로운 경지: 황징의 36계를 마스터하고 관리 고수가 되세요!
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이 과정이 당신에게 무엇을 가져다줄까요?
1. 하나의 근본 논리로 팀의 잠재력을 활성화하고 팀 목표를 100% 달성하도록 보장합니다.
2. 다섯 가지 동기부여 시스템으로 직원을 정확히 자극하고 팀의 무한한 동력을 불태웁니다.
3. 일곱 가지 규칙 동기부여로 자원을 과학적으로 배분하고 최고의 직원을 붙잡습니다.
4. 열한 가지 분위기 조성으로 효율적인 팀을 만들고 성과를 배가시킵니다.
5. 서른여섯 가지 관리 도구로 직원의 빠른 성장을 돕고 효율적인 자율 운영 팀을 만듭니다.
과정 내용:
자료
01. 안내: 왜 직원의 내적 동기를 자극해야 할까요?
02. 장점 활용: 직원의 강점을 어떻게 극대화할까요?
03. 과학적 위임: 위임을 통해 직원의 책임감을 어떻게 자극할까요?
04. 상생 목표: 직원이 회사 목표를 개인 목표로 여기게 하려면?
05. 코칭 방법: 직원의 빠른 성장을 어떻게 도울까요?
06. 승리 만들기: 사기가을 때 어떻게 대응할까요?
07. 솔선수범: 직원의 리더가 되려면?
08. 신뢰 우선: 직원이 전진에 집중하게 하려면?
09. 기존 직원 동기부여: 기존 직원의 활력을 어떻게 자극할까요?
10. 신입 직원 동기부여: 신입 직원의 빠른 적응을 어떻게 도울까요?
11. 승진 경로: 우수 직원을 어떻게 안정시킬까요?
12. 다단계 승진: 직원의 발전 요구를 어떻게 충족할까요?
13. 우수 직원 유지: 기여가 뛰어난 직원을 어떻게 붙잡을까요?
14. 순환 근무 동기부여: 다재다능한 직원을 어떻게 양성할까요?
15. 직무 임기: 직원의 업무 효율을 어떻게 높일까요?
16. 유연 근무: 지식형 직원의 생산성을 어떻게 높일까요?
17. 규칙 동기부여: 규칙을 통해 어떻게 자기 동기부여를 할까요?
18. 보상 보너스: 보상을 어떻게 동기부여적으로 만들까요?
19. 성과 동기부여: 직원의 업무 성과를 어떻게 촉진할까요?
20. 복지 동기부여: 직원의 다층적 요구를 어떻게 충족할까요?
21. 주식 동기부여: 직원이 회사와 함께 성장하게 하려면?
22. 특별 기여: 직원이 어려운 과제에 도전하도록 어떻게 자극할까요?
23. 사명과 비전: 직원들이 일을 사랑하게 하려면?
24. 가치관: 직원 행동 기준을 어떻게 확립할까?
25. 인재 밀도: 우수한 직원들 간의 상호 격려를 어떻게 촉진할까?
26. 운명 문화: 팀 간의 신뢰를 어떻게 구축할까?
27. 혁신 분위기: 팀의 창의력을 어떻게 자극할까?
28. 명예: 명예를 통해 직원을 어떻게 격려할까?
29. 경쟁 분위기: 우수한 직원이 어떻게 두각을 나타내게 할까?
30. 팀 빌딩 활동: 팀 빌딩 활동을 통해 팀 응집력을 어떻게 강화할까?
31. 운동 분위기: 팀 구성원의 활력을 어떻게 유지할까?
32. 학습 격려: 팀이 지속적으로 학습하도록 어떻게 이끌까?
33. 효과적인 비판: 직원의 실수를 개선 기회로 어떻게 바꿀까?
34. 적시 자극: 직원의 투지를 어떻게 자극할까?
35. 합리적 처벌: 처벌을 통해 팀 규율을 어떻게 유지할까?
36. 능력에 따른 승진과 강등: 직원이 실패에서 배우도록 어떻게 도울까?
37. 위기 격려: 위기를 동력으로 어떻게 전환할까?
38. 격려 수업 보충
39. 격려 수업 보충
40. 격려 수업 보충
41. 결어: 당신에게 격려 비법을 드립니다.
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