Sempadan baharu pengurusan tempat kerja: Kuasai 36 Strategi Huang Jing, jadi pakar pengurusan!

Apa yang kursus ini boleh berikan kepada anda?

1. Satu set logik asas, mengaktifkan potensi pasukan, memastikan matlamat pasukan dicapai seratus peratus.
2. Lima sistem insentif, merangsang pekerja dengan tepat, menyalakan tenaga tak terbatas pasukan.
3. Tujuh insentif peraturan, mengagihkan sumber secara saintifik, mengekalkan pekerja terbaik.
4. Sebelas penciptaan suasana, membina pasukan berprestasi tinggi, prestasi berganda.
5. Tiga puluh enam set alat pengurusan, membantu pekerja berkembang pesat, membina pasukan beroperasi sendiri yang cekap.

Kandungan kursus:

Bahan

01. Pengenalan: Mengapa anda perlu merangsang motivasi dalaman pekerja?
02. Guna kelebihan: Bagaimana memaksimumkan kelebihan pekerja?
03. Pemberian kuasa saintifik: Bagaimana merangsang rasa tanggungjawab pekerja melalui pemberian kuasa?
04. Matlamat menang-menang: Bagaimana menjadikan matlamat syarikat sebagai matlamat peribadi pekerja?
05. Bimbingan berkesan: Bagaimana membantu pekerja berkembang pesat?
06. Menang pertempuran: Bagaimana mengatasi apabila semangat rendah?
07. Tunjuk teladan: Bagaimana menjadi pemimpin pekerja?
08. Kepercayaan diutamakan: Bagaimana membuat pekerja fokus ke hadapan?
09. Insentif pekerja lama: Bagaimana merangsang tenaga pekerja lama?
10. Insentif pekerja baru: Bagaimana membantu pekerja baru menyesuaikan diri dengan cepat?
11. Laluan kenaikan pangkat: Bagaimana menstabilkan pekerja cemerlang?
12. Kenaikan pangkat berbilang peringkat: Bagaimana memenuhi keperluan pembangunan pekerja?
13. Kekalkan pekerja cemerlang: Bagaimana mengekalkan pekerja yang menyumbang cemerlang?
14. Insentif pusingan kerja: Bagaimana melatih pekerja serba boleh?
15. Tempoh jawatan: Bagaimana meningkatkan kecekapan kerja pekerja?
16. Kerja fleksibel: Bagaimana meningkatkan output pekerja berpengetahuan?
17. Insentif peraturan: Bagaimana memotivasi diri melalui peraturan?
18. Ganjaran gaji: Bagaimana menjadikan gaji sebagai insentif?
19. Insentif prestasi: Bagaimana meningkatkan prestasi kerja pekerja?
20. Insentif faedah: Bagaimana memenuhi keperluan pelbagai peringkat pekerja?
21. Insentif ekuiti: Bagaimana membolehkan pekerja dan syarikat berkembang bersama?
22. Sumbangan khas: Bagaimana merangsang pekerja mencabar tugas sukar?
23. Misi dan aspirasi: Bagaimana membuat pekerja mencintai pekerjaan mereka?
24. Nilai: Bagaimana menetapkan kod tingkah laku pekerja?
25. Kepadatan bakat: Bagaimana menggalakkan saling memotivasi antara pekerja cemerlang?
26. Budaya operasi: Bagaimana membina kepercayaan antara pasukan?
27. Suasana inovasi: Bagaimana merangsang kreativiti pasukan?
28. Insentif penghormatan: Bagaimana memotivasi pekerja melalui penghormatan?
29. Suasana persaingan: Bagaimana membolehkan pekerja cemerlang menonjol?
30. Aktiviti pasukan: Bagaimana meningkatkan perpaduan pasukan melalui aktiviti pasukan?
31. Suasana sukan: Bagaimana mengekalkan kecergasan ahli pasukan?
32. Insentif pembelajaran: Bagaimana menggalakkan pasukan belajar secara berterusan?
33. Kritikan berkesan: Bagaimana mengubah kesilapan pekerja menjadi peluang penambahbaikan?
34. Rangsangan pada masa sesuai: Bagaimana merangsang semangat juang pekerja?
35. Hukuman yang wajar: Bagaimana mengekalkan disiplin pasukan melalui hukuman?
36. Boleh naik boleh turun: Bagaimana membantu pekerja belajar daripada kegagalan?
37. Insentif krisis: Bagaimana mengubah krisis menjadi motivasi?
38. Tambahan kursus insentif
39. Tambahan kursus insentif
40. Tambahan kursus insentif
41. Penutup: Satu kit insentif untuk anda.