สุดยอดการบริหารจัดการในที่ทำงาน: เชี่ยวชาญ 36 กลยุทธ์ของหวงจิ่ง เพื่อเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการ

หลักสูตรนี้จะมอบอะไรให้คุณ?

1. ชุดตรรกะพื้นฐาน กระตุ้นศักยภาพทีม รับประกันเป้าหมายทีมสำเร็จ 100%
2. ระบบแรงจูงใจ 5 ประการ กระตุ้นพนักงานอย่างแม่นยำ จุดพลังไม่จำกัดของทีม
3. กฎแรงจูงใจ 7 ข้อ จัดสรรทรัพยากรอย่างเป็นวิทยาศาสตร์ รักษาพนักงานที่ดีที่สุดไว้
4. การสร้างบรรยากาศ 11 วิธี สร้างทีมประสิทธิภาพสูง ยอดขายเพิ่มขึ้นเป็นทวีคูณ
5. เครื่องมือบริหาร 36 ชุด ช่วยให้พนักงานเติบโตอย่างรวดเร็ว สร้างทีมที่ขับเคลื่อนตัวเองได้อย่างมีประสิทธิภาพ

เนื้อหาหลักสูตร:

เอกสาร

01. บทนำ: ทำไมคุณต้องกระตุ้นแรงขับภายในของพนักงาน?
02. ใช้จุดแข็งของคน: จะเพิ่มจุดแข็งของพนักงานให้สูงสุดได้อย่างไร?
03. การมอบอำนาจอย่างเป็นวิทยาศาสตร์: จะกระตุ้นความรับผิดชอบของพนักงานผ่านการมอบอำนาจได้อย่างไร?
04. เป้าหมายที่ได้ทั้งสองฝ่าย: จะทำให้พนักงานมองเป้าหมายบริษัทเป็นเป้าหมายส่วนตัวได้อย่างไร?
05. การโค้ชที่มีประสิทธิภาพ: จะช่วยให้พนักงานเติบโตอย่างรวดเร็วได้อย่างไร?
06. ชนะศึกสำคัญ: จะรับมืออย่างไรเมื่อขวัญกำลังใจตกต่ำ?
07. เป็นแบบอย่าง: จะเป็นผู้นำของพนักงานได้อย่างไร?
08. ความไว้วางใจมาก่อน: จะทำให้พนักงานมุ่งเน้นไปข้างหน้าได้อย่างไร?
09. กระตุ้นพนักงานเก่า: จะกระตุ้นพลังของพนักงานเก่าได้อย่างไร?
10. กระตุ้นพนักงานใหม่: จะช่วยให้พนักงานใหม่ปรับตัวได้อย่างรวดเร็วได้อย่างไร?
11. เส้นทางเลื่อนตำแหน่ง: จะรักษาพนักงานดีเด่นให้มั่นคงได้อย่างไร?
12. การเลื่อนตำแหน่งหลายระดับ: จะตอบสนองความต้องการพัฒนาของพนักงานได้อย่างไร?
13. รักษาพนักงานดีเด่น: จะรักษาพนักงานที่มีผลงานโดดเด่นไว้ได้อย่างไร?
14. แรงจูงใจจากการหมุนเวียนงาน: จะพัฒนาพนักงานที่มีความสามารถหลากหลายได้อย่างไร?
15. วาระการดำรงตำแหน่ง: จะเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานได้อย่างไร?
16. การทำงานแบบยืดหยุ่น: จะเพิ่มผลผลิตของพนักงานความรู้ได้อย่างไร?
17. แรงจูงใจจากกฎ: จะกระตุ้นตัวเองผ่านกฎได้อย่างไร?
18. รางวัลค่าตอบแทน: จะทำให้ค่าตอบแทนมีแรงจูงใจได้อย่างไร?
19. แรงจูงใจจากผลงาน: จะส่งเสริมผลการทำงานของพนักงานได้อย่างไร?
20. แรงจูงใจจากสวัสดิการ: จะตอบสนองความต้องการหลายระดับของพนักงานได้อย่างไร?
21. แรงจูงใจจากหุ้น: จะทำให้พนักงานเติบโตไปพร้อมกับบริษัทได้อย่างไร?
22. ผลงานพิเศษ: จะกระตุ้นให้พนักงานท้าทายงานที่ยากลำบากได้อย่างไร?
23. พันธกิจและวิสัยทัศน์: ทำอย่างไรให้พนักงานรักงาน?
24. ค่านิยม: ทำอย่างไรให้กำหนดมาตรฐานพฤติกรรมของพนักงาน?
25. ความหนาแน่นของบุคลากร: ทำอย่างไรให้ผลักดันการกระตุ้นซึ่งกันและกันระหว่างพนักงานที่ดีเยี่ยม?
26. วัฒนธรรมการสื่อสาร: ทำอย่างไรให้สร้างความไว้วางใจระหว่างทีม?
27. บรรยากาศแห่งนวัตกรรม: ทำอย่างไรให้กระตุ้นความคิดสร้างสรรค์ของทีม?
28. แรงจูงใจจากเกียรติยศ: ทำอย่างไรให้กระตุ้นพนักงานผ่านเกียรติยศ?
29. บรรยากาศการแข่งขัน: ทำอย่างไรให้พนักงานที่ดีเยี่ยมโดดเด่นออกมา?
30. กิจกรรมสร้างทีม: ทำอย่างไรให้เพิ่มความสามัคคีของทีมผ่านกิจกรรมสร้างทีม?
31. บรรยากาศการออกกำลังกาย: ทำอย่างไรให้รักษาความกระตือรือร้นของสมาชิกในทีม?
32. แรงจูงใจในการเรียนรู้: ทำอย่างไรให้ทีมเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง?
33. การวิจารณ์อย่างมีประสิทธิผล: ทำอย่างไรให้เปลี่ยนความผิดพลาดของพนักงานเป็นโอกาสในการปรับปรุง?
34. การกระตุ้นอย่างเหมาะสม: ทำอย่างไรให้กระตุ้นจิตใจนักสู้ของพนักงาน?
35. การลงโทษอย่างสมเหตุสมผล: ทำอย่างไรให้รักษาวินัยของทีมผ่านการลงโทษ?
36. ขึ้นได้ลงได้: ทำอย่างไรให้ช่วยพนักงานเรียนรู้จากความล้มเหลว?
37. แรงจูงใจในวิกฤต: ทำอย่างไรให้เปลี่ยนวิกฤตเป็นพลัง?
38. บทเสริมของบทเรียนแรงจูงใจ
39. บทเสริมของบทเรียนแรงจูงใจ
40. บทเสริมของบทเรียนแรงจูงใจ
41. บทสรุป: มอบกล่องเครื่องมือแรงจูงใจให้คุณ