Curso triplo de gestão organizacional empresarial: gestão organizacional + recrutamento + desenvolvimento de talentos

Índice do curso:
Lista de projetos

Lição 01: Processo para assistir aos vídeos do Xuelang

– Descrição do vídeo: apresenta o processo para assistir aos vídeos do Xuelang de forma fácil e tranquila.

Lição 02: [Obrigatório] Como obter o PPT?

– Descrição do vídeo: explica em detalhes como obter os arquivos PPT relacionados ao curso, tornando o aprendizado mais eficiente.

Lição 03: Início do curso em vídeo 'Gestão Organizacional Eficiente para Empresas'

– Descrição do vídeo: inicia a série de cursos em vídeo sobre gestão organizacional eficiente para empresas, explorando a essência da área de gestão.

Lição 04: O papel dos gestores na era digital

– Descrição do vídeo: discute profundamente a definição do papel e os desafios dos gestores na era digital, oferecendo novas perspectivas de reflexão para gestores.

Lição 05: Posicionamento dos gestores na era digital

– Descrição do vídeo: explora como os gestores devem posicionar com precisão seu papel e responsabilidades na era digital.

Lição 06: Entender estratégia

– Descrição do vídeo: analisa em detalhes a importância e os métodos de aplicação do pensamento estratégico na gestão empresarial.

Lição 07: Montar a equipe (Parte 1)

– Descrição do vídeo: explica os passos e técnicas importantes para gestores empresariais formarem e montarem uma equipe eficiente.

Lição 08: Montar a equipe (Parte 2)

– Descrição do vídeo: continua a explorar os elementos-chave da montagem de equipes, ajudando gestores a construir equipes eficientes.

Lição 09: Liderar a equipe (Parte 1)

– Descrição do vídeo: apresenta como gestores podem liderar efetivamente a equipe para alcançar metas e tarefas, melhorando a execução da equipe.

Lição 10: Liderar a equipe (Parte 2)

– Descrição do vídeo: explica profundamente as técnicas e métodos-chave dos gestores na gestão de equipes, melhorando a eficiência da colaboração.

Lição 11: Liderar a equipe (Parte 3)

– Descrição do vídeo: explora os pontos de atenção e métodos que os gestores devem considerar na gestão diária, melhorando o desempenho da equipe.

Lição 12: Fim do curso em vídeo 'Gestão Organizacional Eficiente para Empresas'

– Descrição do vídeo: encerra a série de cursos sobre gestão organizacional eficiente para empresas, resumindo pontos-chave e métodos práticos.

Lição 13: Início do curso em vídeo 'Produção em Massa de Talentos-Chave'

– Descrição do vídeo: inicia a série de cursos em vídeo sobre produção em massa de talentos-chave, explorando caminhos eficazes para o desenvolvimento de talentos.
Lição 14: A lógica de negócios do desenvolvimento de quadros

– Descrição do vídeo: explora a lógica de negócios central do desenvolvimento de quadros, oferecendo ideias e métodos importantes para o desenvolvimento de talentos nas empresas.

Lição 15: As oito etapas do desenvolvimento de quadros

– Resumo do vídeo: Apresenta as oito etapas do desenvolvimento de quadros, ajudando as empresas a estabelecer um sistema completo de formação de talentos.

Lição 16: Definir a missão e a responsabilidade dos quadros

– Resumo do vídeo: Discute em profundidade a missão e a responsabilidade dos quadros, orientando-os a compreender profundamente suas próprias funções e missão.

Lição 17: Critérios de seleção de quadros

– Resumo do vídeo: Explora os critérios e métodos de seleção de quadros, ajudando as empresas a selecionar cientificamente os talentos adequados.

Lição 18: Os critérios dos executivos da Alibaba

– Resumo do vídeo: Compartilha os critérios e experiências de seleção de executivos da Alibaba, oferecendo referência para as empresas selecionarem gestores excelentes.

Lição 19: Os critérios de seleção de quadros da Huawei

– Resumo do vídeo: Apresenta os critérios e processos de seleção de quadros da Huawei, explorando o modelo de seleção de talentos de empresas de classe mundial.

Lição 20: Procedimentos de nomeação de quadros

– Resumo do vídeo: Analisa os procedimentos e métodos de nomeação de quadros, ajudando as empresas a estabelecer um mecanismo científico de nomeação de quadros.

Lição 21: Procedimentos de nomeação de talentos da Alibaba

– Resumo do vídeo: Compartilha os procedimentos e critérios de nomeação de talentos da Alibaba, revelando o modelo de gestão de talentos de empresas líderes mundiais.

Lição 22: Os três princípios de correspondência de quadros

– Resumo do vídeo: Apresenta os três princípios de correspondência de quadros, ajudando as empresas a combinar efetivamente talentos e cargos.

Lição 23: Mecanismo de treinamento de talentos

– Resumo do vídeo: Explora os mecanismos e métodos de treinamento de talentos, oferecendo orientação para as empresas estabelecerem um sistema completo de treinamento de talentos.

Lição 24: Desenvolvimento de competências dos quadros

– Resumo do vídeo: Explica a importância e os métodos de desenvolvimento de competências dos quadros, ajudando-os a melhorar sua própria qualificação profissional.

Lição 25: Modelos de desenvolvimento de quadros

– Resumo do vídeo: Apresenta os modelos e caminhos de desenvolvimento de quadros, oferecendo soluções abrangentes para a formação de talentos nas empresas.

Lição 26: Modelo 7-2-1 de desenvolvimento de quadros

– Resumo do vídeo: Compartilha o modelo 7-2-1 de desenvolvimento de quadros, ajudando as empresas a estabelecer um sistema científico de formação de talentos.

Lição 27: Avaliação e análise de quadros

– Resumo do vídeo: Explora os métodos e critérios de avaliação e análise de quadros, oferecendo referência para as empresas avaliarem a capacidade dos quadros.

Lição 28: Métodos de incentivo a quadros

– Resumo do vídeo: Apresenta os métodos e estratégias de incentivo a quadros, estimulando a motivação e a criatividade dos quadros no trabalho.

Lição 29: Formação de quadros em sucessão

– Resumo do vídeo: Explica a importância e os métodos de formação de quadros em sucessão, ajudando as empresas a estabelecer um sistema completo de sucessão de quadros.

Aula 30: Métodos de supervisão de gestores

– Descrição do vídeo: explora os métodos e meios de supervisão de gestores, fortalecendo a supervisão e a gestão internas da empresa.

Aula 31: Mecanismo de supervisão de gestores

– Descrição do vídeo: apresenta o mecanismo e o fluxo de supervisão de gestores, garantindo transparência e padronização na gestão empresarial.

Aula 32: Encerramento do curso em vídeo Produção em Massa de Talentos-Chave

– Descrição do vídeo: resume a série de cursos Produção em Massa de Talentos-Chave e revisa os conteúdos importantes e os aprendizados.

Aula 33: Início do curso em vídeo Sistema de Gestão de Recrutamento para Pequenas e Médias Empresas

– Descrição do vídeo: inicia a série de cursos em vídeo sobre o sistema de gestão de recrutamento para pequenas e médias empresas, explorando métodos práticos e experiências de gestão de recrutamento.

Aula 34: Cinco grandes módulos do processo de recrutamento

– Descrição do vídeo: apresenta os cinco grandes módulos do processo de recrutamento, ajudando a empresa a estabelecer um sistema científico de processos de recrutamento.

Aula 35: Estratégias de recrutamento de talentos

– Descrição do vídeo: explora estratégias e métodos de recrutamento de talentos, oferecendo orientação para a empresa atrair profissionais excelentes.

Aula 36: Cinco etapas essenciais do recrutamento

– Descrição do vídeo: compartilha as cinco etapas essenciais do recrutamento, ajudando a empresa a recrutar com tranquilidade os talentos adequados.

Aula 37: Objetivos e métodos da entrevista

– Descrição do vídeo: apresenta os objetivos e métodos da entrevista, ajudando a empresa a aumentar a eficiência e a precisão das entrevistas.

Aula 38: Construção de um modelo de competências

– Descrição do vídeo: explica a importância e os métodos de construção de um modelo de competências, apoiando a empresa na elaboração de um sistema científico de avaliação de competências.

Aula 39: Elaboração e técnicas de perguntas de entrevista

– Descrição do vídeo: compartilha a elaboração e as técnicas de perguntas de entrevista, ajudando a empresa a criar perguntas de entrevista eficientes.

Aula 40: Método de entrevista comportamental, etapas e avaliação da entrevista

– Descrição do vídeo: explora o método de entrevista comportamental, as etapas e os métodos de avaliação da entrevista, elevando a precisão e a confiabilidade das entrevistas da empresa.

Aula 41: Encerramento do curso em vídeo Sistema de Gestão de Recrutamento para Pequenas e Médias Empresas

– Descrição do vídeo: resume a série de cursos Sistema de Gestão de Recrutamento para Pequenas e Médias Empresas e revisa os conteúdos importantes e os aprendizados.