ستحصل على:
1. المدير ليس لديه فكرة؟ درس واحد يأخذك لبناء إطار شامل للأجور والأداء!
2. لا مزيد من الطرق الالتفافية! درس واحد لإتقان المفاهيم الخاطئة الشائعة في الأجور والأداء، وتجنب إهدار الأموال الحقيقية!
3. تحليل هيكل دخل الموظفين ونظام الأجور ذي السبع مستويات، وفهم المنطق وراء صرف الرواتب، لتحرير الموظفين من حلقة الأجور المنخفضة والكفاءة المنخفضة.
تحرير الموظفين من حلقة الأجور المنخفضة والكفاءة المنخفضة، ورفع كفاءة الموارد البشرية، وكسب الاتجاه العام لتطوير المؤسسة، وبناء جنة للمكافحين.
مخطط الدورة (إجمالي الدروس: 5 دروس)
1. المنطق التجاري لتدريب الكوادر
2. الثمانية خطوات لتدريب الكوادر
3. توضيح مهمة الكوادر ومسؤولياتها
4. معايير اختيار الكوادر
5. معايير اختيار الإدارة العليا في علي بابا