China Projects

مفتاح نمو الفريق: بناء آلية فعالة لإدارة الأداء

📚دورة فيديو
📂أخرى
🕒آخر تحديث: 29/6/2024
👥رواد الأعمال / صناع المحتوى على وسائل التواصل / العاملون في التجارة الإلكترونية العابرة للحدود / الباحثون عن دخل إضافي
مادة دراسية مرجعية — مشمولة بالعضوية
افتح الدورة بالعضوية
🔓
احصل على هذه الدورة للدراسة المرجعية مع العضوية
📦
انضم للعضوية — ادرس 16741 دورة وأداة برمجية كمرجع
🔄
الدورات تتحدث باستمرار — يدرس الأعضاء المواد الجديدة فور وصولها
شارك:
الدورات الأكثر مبيعاً
أدوات البرمجيات الأكثر مبيعاً
وصف

فهرس الدورة

أساسيات إدارة الأداء
1. خمسة أخطاء نموذجية في إدارة الأداء
2. متى تحتاج الشركة إلى إدارة الأداء؟ أسباب فشل إدارة الأداء
3. كيف نحدد هدف الأداء؟ الفكرة الأساسية للأداء هي التحكم

أدوات وطرق الأداء
4. لماذا لا تستخدم بطاقة الأداء المتوازن؟ تكلفة اختيار أداة الأداء الخاطئة
5. كيف نميز بين 5 أدوات رئيسية لإدارة الأداء؟ التمييز بين مزايا وعيوب الأدوات المختلفة
6. ما أداة الأداء التي يجب أن تستخدمها الشركة؟ 3 أفكار تساعدك على اختيار الأداة الصحيحة
7. ما أداة الأداء التي يجب ألا تستخدمها الشركة؟ 3 نصائح لتجنب اختيار الأداة الخاطئة

إدارة الأهداف والتنفيذ
8. كيف تدير الأهداف بشكل صحيح؟ 3 نقاط تمنع المدير من أن يصبح 'قائد إطفاء الحرائق'
9. كيف تضع أهداف الأداء للفريق؟ اتبع 5 مبادئ لجعل الأهداف أكثر علمية
10. كيف تحقق التحكم؟ تحليل حالة تفكيك عمليات الأهداف
11. كيف تفكك أهداف الأداء؟ ابدأ من الحلقات الرئيسية لتحسين التحكم في النتائج
12. كيف توزع الأهداف بدقة على الأفراد؟ طريقة تفكيك مؤشرات تقييم الأداء
13. كيف تضمن عدم انحراف تنفيذ الأهداف؟ 3 خطوات لمنطق تفكيك الأهداف

تقييم الأداء والتغذية الراجعة
14. كيف يتم تقييم الأداء؟ اختيار نظام التقييم يؤثر على نتائج الأداء
15. لماذا نقدم التغذية الراجعة حول الأداء؟ 5 أهداف للتغذية الراجعة يجب أن يوضحها المدير
16. ما المشكلات التي تظهر في التغذية الراجعة حول الأداء؟ 10 نقاط للانتباه في التواصل حول التغذية الراجعة
17. كيف تتحدث مع الموظفين حول التغذية الراجعة للأداء؟ أفكار للتغذية الراجعة يحتاج المدير إلى تدريب نفسه عليها
18. كيف تتحدث عندما تكون تغذية الموظف الراجعة غير عادلة؟ 3 خطوات لحل محادثة شكوى الموظف من التوزيع
19. كيف تجري مقابلة أداء مع موظف صعب؟ 6 مهارات حوارية للتعامل مع الموظف المشاكس

مواضيع خاصة واستراتيجيات متقدمة
20. كيف تحقق نتائج الأداء المرجوة؟ طريقتان لرفع معدل النجاح
21. كيف تقيم نتائج إدارة الأداء؟ تفكيك نموذج إدارة أداء Wanda للشركات الصغيرة
22. كيف تحفز مبادرة الموظفين؟ طريقتان لجعل الموظف يشعر بالإنجاز
23. كيف تجعل الموظفين يفهمون ويقبلون أهداف التقييم؟ 5 طرق لتوجيه الموظفين

دورات ذات صلة

مادة دراسية مرجعية — مشمولة بالعضوية اشترك الآن

نمط المقال الثاني: صورة كبيرة أعلى + صور صغيرة

مادة دراسية مرجعية — مشمولة بالعضوية اشترك الآن

نمط المقال الثالث: صورة كبيرة أعلى

مادة دراسية مرجعية — مشمولة بالعضوية اشترك الآن

نمط المقال الرابع: محتوى يعتمد على الصور الصغيرة

مادة دراسية مرجعية — مشمولة بالعضوية اشترك الآن

نمط المقال الخامس: قائمة الفيديوهات

مادة دراسية مرجعية — مشمولة بالعضوية اشترك الآن

وظيفة المقال: إخفاء المحتوى

مادة دراسية مرجعية — مشمولة بالعضوية اشترك الآن

دليل المبتدئين للبرامج: شرح شامل لامتدادات الملفات وتسمية الإصدارات وأنواع الأنظمة

مادة دراسية مرجعية — مشمولة بالعضوية اشترك الآن

فن نشر إعلانات تدفق المعلومات على Juliang مع التطبيق العملي، أتقن المهارات الجوهرية بسرعة!

مادة دراسية مرجعية — مشمولة بالعضوية اشترك الآن

سلسلة دورات الأطباق الباردة والحلويات الساخنة المتميّزة من Liji، لمن يريد مشروعاً صغيراً أو تعلّم الأطباق الباردة

مادة دراسية مرجعية — مشمولة بالعضوية اشترك الآن

معسكر تدريب التسويق Lao A نسخة سبتمبر 2024 المطوّرة: لا كلام نظري فارغ، تطبيق عملي مباشر

مادة دراسية مرجعية — مشمولة بالعضوية اشترك الآن

تطبيق جذب الزيارات بمصفوفة Xiaohongshu، نعلّمك اقتناص زيارات المنصة بسرعة

China Projects
شبكة المؤسس الفردي — شخص واحد، شركة واحدة. بلا فريق أو وسطاء. كل نموذج هنا مُثبت في السوق الصينية. انضم للعضوية، ادرسها كمرجع، وأطلقها محليًا في بلدك.

الفئات

دورات ريادة الأعمال
البرمجيات والأدوات

روابط سريعة

السياسات

  • سياسة الخصوصية
  • شروط الخدمة
  • دعم الاسترداد
  • سياسة الدعم

اشترك ليصلك الجديد

الصفحة الرئيسية
التصنيفات
عربة التسوق (0)
إشعارات
الحساب
نستخدم ملفات تعريف الارتباط (الكوكيز) لنقدم لك أفضل تجربة على موقعنا. باستمرارك في التصفح فأنت توافق على استخدامنا للكوكيز.